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（1）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料原件和报名资格审查表等材料；

（2）属庐江县以外的机关、事业单位在编正式工作人员须另外按干部人事管理权限提供单位和主管部门出具的同意报考介绍信。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：与报考条件不符的；不能提供规定证件、材料的；不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其面试资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次,递补对象最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

资格复审合格的人员，缴纳面试费用并领取面试通知书，报考人员凭笔试准考证（或网上报名资格审查表）、有效居民身份证和面试通知书参加面试。

3.面试。面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分（保留2位小数，小数点第3位四舍五入，下同）。

参加面试的考生，面试成绩须未到60分的，不可进入下一环节。

面试具体时间、地点及相关要求详见面试通知书。

4.成绩计算

笔试成绩由《卫生基础知识》、《专业知识》按4：6比例合成；考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按7：3比例合成。

（三）体检及考察

1.体检。根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的、《专业知识》成绩高的顺序依次排序确定（须在面试最低控制分数线内，下同）。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局、县卫健委统一组织体检。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内,可向县人社局提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.考察。体检合格者进入考察程序，考察工作由各招聘单位负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察意见。

考察人选须提供报考所需证件原件、相关考察材料及个人档案，未能在规定时间内提供的，取消其资格。

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