2018年凤阳县人民医院第二次公开招聘专业技术人员公告(51人）

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3、报名要求：

(1)报名时应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位、资格证等证书的原件及复印件，近期小二寸半身同底免冠照片3张。属事业单位在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。

经我省统一组织，服务期满、考核合格的“三支一扶”计划人员，服务期满两年考核合格的“大学生志愿服务西部计划”人员，任职两年以上年度考核称职的“选聘高校毕业生到村任职工作”人员，及中央和外省组织选拔的安徽籍“服务基层项目”符合以上条件的人员，按规定兑现加分政策。报名时须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格(附件3)，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

(2)应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例不低于2:1；不足开考比例规定的，相应核减或取消该岗位招聘计划数，被取消招聘岗位的原报考人员可在岗位调整信息发布后2日内改报其他符合条件的岗位。

(3)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。资格审查工作由县卫计委会同县人民医院共同负责。

(4)参加笔试的应聘人员务必于2018年11月23日工作时间持本人有效身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

（三）考试

1、笔试

(1)考试对象：岗位代码为1801、1802、1803的报考人员。

(2)考试科目:笔试科目为《临床专业知识》，卷面分值为100分。笔试内容为：内科学、外科学、妇产科学、儿科学，诊断学基础。

(3)考试时间和地点。

考试时间：2018年11月25日  上午：8∶30～10∶30

考试地点：见准考证。

（4）笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在凤阳县政府网、凤阳县人民医院网站公布。

对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，在凤阳县政府网、凤阳县人民医院网站上向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩上加2分。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩须达到60分(含加分)。低于笔试最低控制合格分数线者不得聘用。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2、面试

（1）面试工作组织。面试工作由县卫生和计划生育委员会和县人民医院负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

（2）面试人员的范围。报考岗位代码为1804、1805、1806的考生直接进入面试。

（3）面试的形式和程序。面试根据招聘岗位要求采取结构化面试、答辩等多种形式，具体办法在面试实施方案公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩须达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

（4）面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在凤阳县政府网、凤阳县人民医院网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。

3、考试成绩计算

1801、1802、1803岗位应聘人员笔试成绩（含加分）即为考试成绩；1804、1805、1806岗位应聘人员面试成绩即为考试成绩；应聘人员考试成绩在面试结束后5个工作日内公布。

（四）体检和考察。

按照应聘人员考试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检和考察人员，如最后一名考试成绩相同的，依次按学历、是否具备相应执业资格证及专业技术职务高低等方面的情况确定，仍然相同的，通过加试确定。

体检和考察工作由县卫计委和县人民医院统一组织实施。体检在二级甲等及以上综合医院进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

考察工作由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，各可递补一次。

（五）公示和聘用