2020年宿松县部分卫生健康事业单位公开招聘工作人员公告（30人）

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公共基础知识和专业知识两个科目连续进行考试，中间不间断。考试开始前发放公共基础知识试卷和答题卡，公共基础知识考试时间截止后，收回其试卷和考试答题卡；专业知识考试前5分钟发放其试卷和答题卡，专业知识考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

3、笔试地点：见准考证

4、笔试成绩：笔试结束后10日内在宿松县卫生健康委信息公开网和宿松县人事考试培训网站上公布笔试成绩。

为保证新进人员的基本素质，设置笔试总成绩70分（含“服务基层项目”人员按规定加分）为最低控制分数线，笔试总成绩低于70分者不得进入下一程序。

（三）资格复审

根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定资格复审人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人员。笔试成绩公布后3日内公布资格复审人员名单和资格复审相关事项。

县卫健委统一组织进行资格复审。县人社局全程参与、指导、监督。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在同一岗位依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补,如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为递补人员。

资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、笔试准考证、《网上报名资格审查表》、报考岗位要求的相关证件（所有证件均要求原件和复印件）以及有关证明材料。报名人员是下列人员的须另提供其他相关材料：

（1）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（2）属全日制2020年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料原件及复印件。

（3）报考“限高校毕业生报考”岗位的考生属择业期内（2018、2019届）尚未落实工作单位的高校毕业生的，还须提供其个人档案所在机构出具的档案证明材料以及择业期内尚未落实工作单位的个人承诺。

资格复审合格的报考人员，即确定为面试对象，缴费并领取面试通知书。

（四）面试

1、面试具体时间、地点另行通知（见面试通知书）。

2、面试方式、内容及分值。

采取结构化面试的方式进行，面试时间15分钟。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。

面试分值为100分。面试对象要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序以当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。若某一岗位面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时，该岗位考生面试分数应达到70分，方可进入体检、考察程序。

3、面试组织实施。面试由县卫健委统一组织，县人社局全程参与和监督。

（五）成绩合成

应聘者的考试总成绩，在面试结束后10天内公布。考试总成绩按笔试总成绩除以1.2后所得数据的70%与面试成绩的30%合成，即考试总成绩=笔试总成绩÷1.2×70%+面试成绩×30%（在统计过程中均保留小数点后两位数，第三位四舍五入）。

根据实际招聘计划数和应聘人员考试总成绩，分岗位从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、考察对象。若出现考试总成绩相同，按下列因素排序：A、笔试成绩高的优先；B、专业知识成绩高的优先；C、“服务基层项目”人员优先；D、临床类及护理类（含助产专业）专业人员取得执业资格的优先。

（六）体检、考察

体检工作由县卫健委统一组织实施，县人社局全程参与和监督，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

考察由县卫健委负责组织实施，县人社局全程参与和监督。

考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、遵守国家法律法规等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。考察对象要提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、个人档案材料和其他要求提供的证件材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、完整、规范。

根据省委办公厅 省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（考试总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理）。聘用审批后不再递补。

（七）公示

根据应聘人员的考试总成绩、体检、考察结果，县卫健委集体研究后初定拟聘人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在县人民政府网上公示7日。