2018年合肥肥西经济开发区管委会招聘公告（6人）

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根据笔试成绩从高分到低分按招聘名额数1：3比例确定进入面试，最后一名如有2名及其以上考生笔试成绩相同的，则一并进入面试。

(四)面试

面试采用结构化方式进行，满分100，占合成成绩50%，面试时间为每人15分钟，面试成绩当场公布。面试内容主要考察应试人员的综合知识、应变能力、解决问题的实际能力以及逻辑思维语言表达等方面。面试时间、地点以面试通知书为准。

【面试资料】

(五)确定初选人员

根据报考人员的笔试成绩50%、面试成绩50%合成成绩，(保留小数点后两位,第三位按四舍五入方法处理)，按招聘名额1：1的比例，从高分到低分确定初选人员，若出现合成成绩并列，则以计算机专业优先，在相同则以面试成绩高者优先;再相同则以学历层次高者优先。

(六)体检、考察

1、体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。体检费用自理。

2、考察工作委托合肥元太人力资源管理有限公司进行，主要由户口所在地公安部门出具有无违法犯罪记录证明，对考察对象的政治思想、道德品行、能力素质、工作表现等情况全面了解。体检、考察不合格，或因某种原因放弃的，所空名额按合成成绩从高分到低分依次等额有效递补。

(七)、有关待遇和聘用

初选人员经体检、考察合格后，试用期1个月，试用期间工资3000元/月。试用期满，胜任工作岗位者一经录用，与合肥元太人力资源管理有限公司签订劳动合同。聘用期内基础工资3000元/月，绩效工资 1500 元/月(不享受经济开发区管委会任何待遇)，基础工资、绩效工资由合肥元太人力资源管理有限公司发放(含试用期工资)、社会保险按省、市、县下发的职工社保文件规定由单位和个人分别承担。试用期内凡举报有问题影响聘用的，一经核实立即取消聘用资格，所空名额按合成成绩从高分到低分依次等额递补。

五、组织领导

本次招聘工作，在肥西经济开发区管委会领导下进行，具体操作委托合肥元太人力资源管理有限公司考培服务中心组织实施，肥西经济开发区管委会纪委全程参与监督。

咨询电话：63681038 (肥西经济开发区管委会)

68853303/68853557(考培服务中心)

举报电话：0551- 8991668 (肥西经济开发区管委会)

肥西经济开发区管委会

二0一八年十二月五日