六安市金安区2023年从社区工作者中招聘事业单位工作人员的公告（5人）

资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

应聘岗位需形成竞争，招聘计划数与符合报考条件人数比例不低于1：3方可开考。不够开考比例的，按照实际报名人数，相应核减招聘岗位计划数。

五、笔试

（一）统一组织笔试。笔试时间、地点详见准考证，满分120分。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

笔试内容侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建工作和社区治理有关知识和省、市、区情等。笔试成绩将在“金安先锋网”上公布。

（二）笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：

1.对于现任社区党组织书记，连续且不间断任职社区党组织书记岗位满2年的加1分、满4年的加2分、满6年的加3分、8年以上（含8年）的加4分；

2.个人获得省、市、区级以上党委、政府表彰的，分别加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，表彰加分累计最高不超过3分。

以乡镇（街）党（工）委为单位，报考人员需在报名时，提供当选证书、任职文件、任职经历证明、获奖证书原件及复印件申请加分。加分情况经区委组织部审核汇总，在笔试3日前面向社会公示，无异议后方可加分。

六、面试

根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩（含加分）高低顺序按1:3的比例，确定面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩（含加分）相同的，一并确定为参加面试人选。

面试方式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

七、合成总成绩

笔试成绩（含加分）和面试成绩按照4:6比例合成考生总成绩（计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+面试成绩×0.6，合成后总成绩四舍五入，保留两位小数）。

如出现最后一名合成总成绩同分，则按面试成绩高低确定排序；如面试成绩再同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。

根据岗位招聘计划数和考生合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察的人员名单，并在“金安先锋网”公示。

八、体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

九、考察

考察工作由区委组织部牵头，会同相关单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。

十、递补

因体检、考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，各环节递补不超过两次。

十一、公示。

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金安先锋网”公示7天。

对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历（学位）证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送金安区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。