2023年度六安市金安区事业单位公开招聘工作人员公告（218人）

七、专业测试

专业测试方式分为专业测试（一）、专业测试（二）。

1、专业测试（一）（0905001至0905074岗位）为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

2、专业测试（二）（0905075和0905076岗位）为试讲，主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。测试项目为：讲故事、舞蹈、简笔画、弹唱四项基本技能。比照省教育厅《关于印发安徽省初级中学小学幼儿园教师资格申请人教育教学基本素质和能力测评办法和标准的通知》（教人〔2001〕36号）精神，拟定10个故事、3个舞蹈、10个简笔画、10首弹唱歌曲。测试时，考生从公布的每个项目课题中随机抽取1题进行。故事为幼儿故事；舞蹈伴奏音乐（公示版本）由考点提供；简笔画要求在黑板上用粉笔画；弹唱要求用键盘乐器边弹边唱（可以带乐谱），考场提供钢琴、电子琴。每项均按满分100分计分，每项分值各按25%计算专业测试成绩。每位考生的测试时间为每项5分钟。具体专业测试（二）方案在“六安市金安区人民政府网”公告。（专业测试（二）题目详见附件3）

3、为确保应试人员素质，设定专业测试（一）、（二）最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

4、专业测试（一）、（二）时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试（一）、（二）的资格。

专业测试（一）、（二）均需设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

八、合成总成绩

招聘的0905001至0905074岗位，根据《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试（一）的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，合成后总成绩四舍五入保留两位小数)。

招聘的0905075和0905076岗位，根据《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试（二）的总成绩按2.5:2.5:5比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.25+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.25+专业测试成绩×0.5，合成后总成绩四舍五入保留两位小数)。

如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序；如《综合应用能力》笔试成绩再同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。

根据岗位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区人民政府网”上进行公示。

九、体检

1、专业测试（一）岗位体检工作由金安区人社局负责统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

2、专业测试（二）岗位体检工作由金安区教育局负责统一组织实施。体检工作按照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等有关规定执行。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

十、考察

考察工作在金安区人社局的指导下，由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“六安市金安区人民政府网”公示7天。

对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、岗位确定

1、在区人社局指导下，区财政局组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。

2、在区人社局指导下，区卫健委组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。

3、在区人社局指导下，区教育局组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。具体岗位另行公告。

4、区人社局组织街道和乡镇所属事业单位的拟聘用人员，依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。