2023年度淮南市事业单位公开招聘工作人员公告（835人）

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通过资格审查的报考人员，应于4月5日20：00前登录淮南人事考试网按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月7日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

五、笔试

2023年度淮南市事业单位统一笔试公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试类别分为“综合管理类”等5个类别（中小学教师类细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类细分为“中医临床岗位”等6个小类）。

考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

考试时间为2023年5月7日（星期日）上午。

08:30—10:00  《职业能力倾向测验》

10:00—12:00  《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

报考人员可于5月4日至6日从淮南人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点以《准考证》为准，考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件（居民身份证、社会保障卡）进入考场。

6月上旬（具体时间另行通知），报考人员可登录淮南市人力资源和社会保障局网站、淮南人事考试网查询本人笔试成绩。阅卷分数处理采用计算机自动合成，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。

对于报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于5月5日08:00-12:00，14：30-17：30和5月6日08:00-12:00期间，携带相关证书到淮南市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（淮南市田家庵区陈洞南路21号金海大厦809房间，联系电话：0554-6664251）申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，在淮南市人力资源和社会保障局网站、淮南人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其两科笔试成绩每门增加2分。

笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分（其中，报考艺术、体育类专业岗位放宽到130分）。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

六、资格复审

笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

参加专业测试人选名单在淮南市人力资源和社会保障局网站、淮南人事考试网予以公布。

资格复审由招聘单位及主管部门依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，以及逾期不到视为放弃的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，递补只进行一次。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

资格复审合格的报考人员，按省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，缴纳专业测试费用80元，并在规定时间内登陆淮南人事考试网自行下载并打印专业测试通知书。

资格复审的具体时间、地点另行通知。

七、专业测试

专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。专业测试工作由淮南市人力资源和社会保障局负责组织实施。

当某岗位实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，对专业测试成绩未达到70分的考生，不予进入体检和考察。

专业测试的具体事宜另行通知。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩（含“服务基层”项目人员加分）与专业测试成绩合成确定后在淮南市人力资源和社会保障局网站、淮南人事考试网公布。

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

九、体检考察