2022年度滁州市中级人民法院公开招聘聘用司法警察公告（15人）

4.资格复审合格的报考人员，现场领取面试通知书。

（五）面试

1.面试时间、地点以面试通知书公布内容为准。

2.面试采取结构化面试的方法进行，面试分值为100分，主要测试应聘人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。

3.报考人员须携带面试通知书、笔试准考证和本人有效身份证原件参加面试。因故不能按时参加面试的，视为自动放弃。

4.对达不到3:1面试开考比例且属于急需紧缺岗位的，经招聘领导小组同意，按实际人数开考。

5.面试成绩当场评定并向考生公布(成绩计算时保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检、考察环节。

    （六）最终成绩

1.报考人员最终成绩按照笔试成绩的60%和面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

2.若最终成绩相同，以中国共产党党员优先；若政治面貌相同，以退役军人优先；若同是退役军人的，以笔试成绩高者优先；若笔试成绩仍相同，以高学历者优先。若仍相同的，采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。

（七）体检与考察

1.体检和考察工作由招聘单位统一负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。如报考人员自动放弃或体检、考察不合格的，按同岗位最终成绩从高分到低分依次等额递补（若最终成绩相同，参照第（六）条第2点执行）。

2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）规定组织实施，体检和复检费用由报考人员自理。

3. 考察主要了解掌握考察对象的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、社会诚信等情况，以及家庭成员、近亲属或主要社会关系人的现实表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。如上岗后发现考生资格条件有弄虚作假的，即取消聘用资格。

（八）公示