2022年度六安市金安区事业单位 公开招聘工作人员公告（163人）

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（4）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料（参考第3条），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

（5）属机关、事业单位在编在岗人员及上述正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。同意报考证明式样详见附件2：《关于同意XXX同志参加2022年度六安市金安区事业单位公开招聘工作人员报名的证明》。

（6）属已具备教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定在2022年7月底前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县（市、区）教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理资格复审。

资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

七、专业测试

专业测试方式分为专业测试（一）、专业测试（二）。

1、专业测试（一）（0905001至0905041岗位）为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

2、专业测试（二）（0905042和0905043岗位）为试讲，主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。测试内容为：讲故事、舞蹈、简笔画、弹唱四项基本技能。比照省教育厅《关于印发安徽省初级中学小学幼儿园教师资格申请人教育教学基本素质和能力测评办法和标准的通知》（教人〔2001〕36号）精神，拟定10个故事、3个舞蹈、10个简笔画、10首弹唱歌曲。测试时，每个项目从公布的课题中随机抽取1题进行。故事为幼儿故事；舞蹈伴奏音乐（公示版本）由考点提供；简笔画要求在黑板上用粉笔画；弹唱要求用键盘乐器边弹边唱（可以带乐谱），考场提供钢琴、电子琴。每项均按满分100分计分，每项分值各按25%计算专业测试成绩。每位考生的测试时间为每项5分钟。具体专业测试（二）方案在“六安市金安区人民政府网”公告。（专业测试（二）题目详见附件3）

3、为确保应试人员素质，设定专业测试（一）、（二）最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

4、专业测试（一）、（二）时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试（一）、（二）的资格。

专业测试（一）、（二）均需设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数一半以上。

八、合成总成绩

招聘的0905001至0905041岗位，根据《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试（一）的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，合成后总成绩四舍五入保留两位小数)。

招聘的0905042和0905043岗位，根据《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试（二）的总成绩按2.5:2.5:5比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.25+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.25+专业测试成绩×0.5，合成后总成绩四舍五入保留两位小数)。

如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序；如《综合应用能力》笔试成绩再同分，则采取加试的方法（加试方案另行公布）。

根据招聘岗位计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区人民政府网”上进行公示。

九、体检

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。由金安区人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

十、考察

考察工作在金安区人社局的指导下，由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“六安市金安区人民政府网”公示7天。

对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、岗位确定

1、在区人社局指导下，区财政局组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。