2019阜阳师范大学高层次人才招聘公告（74人）

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6.根据学校住房政策和房源情况，可以为引进的教授、博士(含学成归来)分别提供100㎡左右、80㎡左右的住房(房屋使用费按2500元/m²计算)。

7.博士、教授安家费含购房补贴，安家费、购房补贴比例为1:1，科研启动费以科研项目形式资助。

8.学校为引进博士或教授符合条件的配偶和子女中的一人解决一次(配偶和子女共计1人次)工作。

9.为确保高层次人才来校后尽快适应学校环境，各学院须有专门人员负责高层次人才来校前后一段时间的校内外协调工作，帮助其办理报到等各项手续，使其尽快融入学校，投入工作。同时，各部门、各学院积极为引进的高层次人才落实各类条件保障。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)具有适应岗位要求的身体和心理素质;

(六)年龄要求： 博士研究生45周岁以下(1975年1月1日以后出生)。教授50周岁以下(1970年1月1日以后出生)。

有下列情形之一的人员，不得报考或不予录用：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)现役军人;

(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)体检不合格人员;

(六)考察不合格人员或考察结束时考察对象仍属于失信被执行人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序

(一)网上报名。请投递个人简历至各用人单位邮箱。提交简历时，请一并详细提供科研成果清单、科研工作计划等材料。邮件发送后的 5 个工作日内，没有收到回复的，可电话咨询邮件投递的用人单位。

(二)考核工作。各用人单位自主组织公开招聘的考核方式，可简化程序，采取面试、试讲(说课)、学术水平评审等多种方式灵活进行。

(三)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

(四)考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。

(五)公示。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报校长办公会集体研究后，在学校网站公示7天。

(六)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供报到所需材料。届时未能提供所需材料的拟聘人员，按相关程序取消其聘用资格。

六、杰出人才(团队)聘用

遵循方式灵活、一事一议的原则，也可以采取年薪制、协议制、短期服务等多样聘用方式。

七、有关事宜