2022合肥经开区公用事业发展公司招聘工作人员公告（9人）

【考试咨询】展鸿安徽事业单位QQ群：713098772｜微信公众号：安徽人事考试在线｜

安徽事业单位招考公告｜安徽事业单位历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

2、因比例不足而被取消招聘岗位的应聘者，将原路退回所收笔试费，请各位应聘者持续关注人事考试网。

3、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，内容主要包括时事政治、经济、法律、公文处理、职业能力测试等，满分100分，不指定参考资料。

4、笔试成绩设定合格分数线50分，考生笔试成绩须达到合格分数线，方可进入资格复审环节，笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在人事考试网进行公布。

5、笔试时间、地点详见笔试准考证。

（三）资格复审

1、依据笔试成绩（成绩保留至小数点后两位）从高分到低分，按岗位数1：5的比例确定进入资格复审环节的人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审环节。

2、参加资格复审时需携带以下材料：报名表（附件2）、身份证原件及复印件、学历、学位证书原件及复印件（属2022年度毕业尚未取得学历（学位）证书人员，可携带学校发放的就业推荐表）、学信网打印的教育部学籍在线验证报告、报名网站打印的资格审查表、2张1寸白底彩色证件照等材料。

应聘者资格复审时应确认本人符合招聘资格条件，提交材料必须真实、准确、完整、有效，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假，一经查实，取消报名资格，不予聘用。具体资格复审时间、地点另行公告通知。

凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消报考资格：

（1）与报考条件不符的，取消报考资格；

（2）不能提供规定证件材料的；

（3）不能在规定时间内参加资格复审的。

由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

3、资格复审贯穿整个招聘过程，凡因弄虚作假或通过资格审查但实际与报考条件规定不符造成责任由考生自负。

（四）面试

面试成绩满分100分，本次面试设定合格分数线为60分。达不到合格分数线的，取消进入下一环节资格。因故不能按时面试的人员，视为自动放弃。面试时间、地点等事项另行通知。

实际参加面试人员少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加考生的面试成绩平均分。

面试结束后，根据岗位计划数1：1的比例，最终按综合成绩（笔试成绩*60%+面试成绩*40%）从高分到低分确定初选人员，如最后一名综合成绩相同的，以笔试成绩为准，如笔试成绩也相同，则由报考单位组织第二轮面谈考核确定。

（五）体检与考察

1、根据招聘计划数和考生综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

2、体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。考察工作由合肥经开区公用事业发展公司组织实施。

3、如因有考生体检、考察不合格或因个人原因放弃出现报考职位缺额的，可在同岗位考生中等额递补，递补最多不超过三次。

（六）公示

体检、考察均合格的人员在合肥经开区公用事业发展公司（http://www.hfpudc.com）网站上公示7天。

六、管理及待遇

1、对公示无异议、虽有反映但不影响聘用的人员，办理相关聘用手续，实行劳动合同制管理，与用人单位签订劳动合同,首次聘任三年。按相关规定，所有人员实行试用期三个月，试用期满，经考核合格后履行正式聘用手续，期满考核不合格者解除劳动关系。

2、聘用人员工资福利待遇按合肥经开区公用事业发展公司同岗位人员标准执行，办理五险一金。

3、本次招聘人员工作地点为合肥经开区南区或北区，由合肥经开区公用事业发展公司统筹安排工作，不服从工作安排的，视为放弃岗位。

七、其他

1、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。