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2020年合肥高新区管委会直属国有企业公开招聘公告(31人)

2020-10-19   来源:本站原创  浏览次数:

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安徽事业单位招考公告安徽事业单位历年真题32学院免费课程面授班级

笔试总成绩设定最低分数线60分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、考试时间:

2020年11月21日(周六)上午

8:00-10:00  《综合知识》

10:30-12:00 《专业知识》

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

(三)资格复审 

依据笔试成绩(保留至小数点后两位),从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单,如入围人员比例不足1:3的,则相应核减该岗位招聘计划数。最后一名如有多名考生成绩相同的,按专业知识成绩高低决定取舍,若仍相同的,同分人员均进入面试环节。

入围面试人员在面试前应进行资格复审。资格复审时,报考人员应提供以下证件、材料:本人有效第二代居民身份证(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、招聘岗位要求的相关证书(证件)以及相关工作经历证明材料(如社保缴费清单、劳动合同、单位证明等)的原件及复印件、准考证、机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。

凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消面试资格:与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。(若出现总成绩并列的,按照专业知识成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,则一同进入下一环节)。经递补后,资格复审合格人员与招聘岗位计划数的比例不够3:1开考比例的岗位,相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。

资格复审合格的报考人员,缴纳面试费用并领取面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试时间及相关事宜以面试通知书为准。

面试当天实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的,考生面试成绩应达到当天参加面试所有人员的平均分,方可进入下一环节。

(五)成绩合成 

报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩4:6比例合成确定,最终成绩在合肥高新人才网公布。上述成绩均按百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。

(六)体检和考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的,以面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的,则一同进入下一环节)。

1、体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。其中,对身体条件有特殊要求的,应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者,在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、初选人员的政审由高新区人力资源中心统一组织实施。

3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的,可在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。(若出现总成绩并列的,以面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的,则一同进入下一环节)。

(七)公示和聘用

体检、政审均合格的人员,在合肥高新人才网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的,报经有关部门批准,取消聘用资格,所空名额不再递补。对公示无异议的人员,根据国家、省市及管委会的有关规定,实行劳动合同管理,与拟聘人员签订劳动合同,明确双方的权利、职责和义务及其管理考核、待遇保障、续聘解聘等方面的条款。试用期不合格者,解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满,经所在单位考核合格,双方协商同意,可继续聘任。

四、福利待遇

享受所聘单位同岗位人员工资福利、社会统筹保险及住房公积金。试用(见习)期工资福利参照所聘单位相关规定执行。

五、监督检查

此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察部门全程监督。

六、其它

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