2019年池州市公安局公开招聘警务辅助人员公告（160人）

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资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试最终成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。

资格复审具体时间与地点另行通知。

报考人员提交的信息、证件材料应该真实、准确、有效，对提供虚假信息、伪造（变造）有关证件、材料骗取考试资格或政策加分的，一经查实，按有关规定给予取消相应环节资格处理。

（四）面试

面试采取结构化面试方式进行，面试具体时间、地点详见面试通知书。

考生最终合成成绩按照“笔试总成绩×0.4+面试成绩×0.6”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

为保证新招聘警务辅助人员基本素质，考生最终合成成绩低于60分或者笔试、体能测试、技能测试、面试中有一科缺考（或零分）的，取消进入下一环节资格。

（五）体检与考察

根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以面试成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。

体检由池州市公安局组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生自理。

体检合格人员确定为考察对象。考察由池州市公安局组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依考生最终合成成绩、面试成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员，在池州人才网公示5天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

根据有关规定签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期为三个月，试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。聘用后，有关待遇由用人单位按规定执行。

五、其他事项

（一）考务安排、考试成绩、体检考察等有关后续信息在池州人才网陆续公布。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

（三）本方案由池州市公安局会同池州市人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：0566-2818018、3211903

附：1、2019年池州市公安局公安公开招聘警务辅助人员岗位表（共160名）

2、《体能测试项目评分表》

3、《机动车驾驶人道路驾驶技能考试辅助工作人员岗位道路驾驶技能考试内容》

池州市公安局         池州市人力资源社会和社会保障局

2019年6月24日