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报名确认截止后，应聘人员其报考人数与岗位招聘数的比例不低于2:1。不足规定开考比例时，由县公安局相应核减招聘计划数。
（二）笔试
笔试内容为公共基础知识（满分100分），主要内容：《宪法》、《治安管理处罚法》、《国务院关于规范警务辅助人员管理工作意见》三部分。
笔试时间以准考证为准，考试地点：县公安局战训中心。
为确保聘用人员基本素质，设定笔试成绩最低分数控制线为60分及以上。
（三）体能测试
体能测试：男子1000米跑、女子800米跑。按照公安部确定的《公安机关人民警察体能锻炼达标标准》执行，60分达标。未达到60分的，不得继续参加面试等后续环节。
体能测试时间另行通知，测试地点：县公安局战训中心。
（四）面试
面试成绩满分为100分。按照公安部制定的《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》，采取结构化面谈法，考察考生的综合分析能力、语言表达能力、警务知识、入警动机等，面试评分采用“体操计分法”，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数之和的平均值为最后得分。
面试时间、地点另行通知。
（五）体检和政审
由县公安局根据招聘计划和应聘人员考试最终成绩（笔试和面试按规定５：５比例折合计算后与加分项累加），从高分到低分按１：１比例等额确定进入体检和政审人员（如最终成绩相同，依面试成绩排序）。
体检工作按照事业单位公开招聘人员体检工作的有关规定组织实施。
政审工作根据公安岗位要求，全面了解政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作学习实绩，以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织政审材料。
因自愿放弃体检和政审资格出现入围人选缺额的，按考试最终成绩高低顺序等额递补。
（六）公示和聘用
对体检、考察合格的人员，由县公安局审定拟聘用人员，并向社会公示3天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响录用的，按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同，并实行2个月试用期。试用期考核合格的将正式聘用，考核不合格的按规定解除劳动关系。
五、用工方式和工资待遇
聘用人员工资待遇按照繁昌县警务辅助人员工资标准执行，实行专门绩效考核管理。
六、其他事项
本次招聘工作由驻县公安局纪检监察部门全程参与监督。考试最终成绩保留一年。
本公告由繁昌县公安局负责解释。
垂询电话：0553-7973621、7973634
监督电话：0553-7973622。
附件一、
繁昌县公安局2019年上半年招聘警务辅助人员计划表.doc
繁昌县公安局
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