2018安徽滁州市定远县招聘公告（144人）

【考试咨询】展鸿安徽事业单位QQ群：152384749｜微信公众号：安徽公务员考试在线｜

安徽事业单位招考公告｜安徽事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

8、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

9、参加报考的应聘人员务必于2018年10月25日至26日工作时间持本人有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

(三)笔试

1、笔试科目为《公共基础知识》。

2、笔试内容。《公共基础知识》考试主要内容：政治(含时政)、经济、法律、管理、科技、公文、省情和写作等知识。笔试试卷卷面分值为100分，考试时间为120分钟。

3、笔试时间和地点。笔试时间为2018年10月27日上午。具体安排为：

08:00-10:00 《公共基础知识》

笔试地点设在定远县城区内，具体地点见准考证。

4、笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后5个工作日内在定远县政府网站公布，考生对笔试成绩有疑问的，可申请查分，查分仅限查阅卷面累计分，查分时间另行通知。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(四)专业技能测试

为确保人员素质，报考岗位代码为2018002、2018003的考生需参加专业技能测试(专业技能测试时间、地点另行通知)：2018002岗位，根据应聘人员报考的具体单位，依据笔试成绩从高分到低分的顺序与单位招聘人数2:1比例确定参加专业技能测试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同一并确定为专业技能测试人选;2018003岗位，所有应聘人员均需参加专业技能测试。报考其他岗位的考生无需参加。

专业技能测试内容：体能测试。体能测试参照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准。其中，10米×4往返跑【31周岁(含)以上≤13秒4】，纵跳摸高≥265厘米以上，两个项目的测评次数均不超过3次;1000米跑【 31周岁(含)以上≤4分35秒】，测评次数为1次。

体能测试未达标者视为不合格，不合格者不得聘用。

(五)体检和考察

技能测试后，以笔试成绩作为考试成绩，根据报考的岗位(单位)按考试成绩高分到低分顺序与岗位(单位)招聘数1:1比例确定进入体检、考察人选。最后一名成绩相同的：2018001岗位，依次按户籍所在地、学历高低、是否是法律类专业、参加工作时间由先到后顺序确定;2018002岗位，依次按户籍所在地、是否是退伍军人、学历高低顺序确定;2018003岗位，依次按是否是退伍军人、学历高低、参加工作时间由先到后顺序确定;2018004岗位，依次按学历高低、是否是计算机类专业、是否取得全国计算机等级证书、参加工作时间由先到后顺序确定。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关操作规程执行。体检具体时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检的视为自动放弃。体检合格的，方可列入考察对象。

招聘单位或体检对象对体检结果有异议的，可以按照规定进行复检(复检仅限一次)。

考察由两人以上组成的考核组参照公务员政审相关规定执行，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消聘用资格。

体检或考察结束后，出现缺额的：

1、2018001岗位在报考同一单位的应聘人员中按考试成绩由高到低排序等额递补，同一单位递补不足的，从2018001岗位未进入体检和考察阶段的所有应聘人员按考试成绩由高分到低分的顺序进行等额递补，按考试成绩由高到低在缺额的单位进行择岗;分数相同的，以择岗单位为本人户籍所在地的优先);

2、2018002岗位在报考同一单位的应聘人员中按考试成绩由高到低排序等额递补，同一单位递补不足的，从2018002岗位未进入体检和考察阶段的所有应聘人员按考试成绩(体能测试需合格)由高分到低分的顺序进行等额递补，按考试成绩由高到低在缺额的单位进行择岗;分数相同的，以择岗单位为本人户籍所在地的优先);

3、其他岗位在同岗位应聘人员中按考试成绩由高到低排序等额递补。

(六)公示和聘用办法

县保安服务有限公司将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在定远县政府网站进行公示，公示期为7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异议的由县保安服务有限公司和聘用者签订劳动合同。

五、待遇

聘用人员工资1900元/月(含“五项”社会保险和住房公积金的个人缴纳部分)，定远县保安服务有限公司按国家规定为聘用人员办理“五险一金”(五项社会保险和住房公积金)，个人缴费部分由个人承担，单位和个人承担的缴费比例按照国家的有关政策办理。

六、纪律与监督

为增强招聘工作的公开性和透明度，这次公开招聘辅助工作人员工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。

严格执行回避制、工作责任制和责任追究制，严格执行考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关处理，切实保障招聘工作顺利实施。