2023年池州市公安局招聘辅警公告（43人）

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留置看护岗位的，中共党员报考加2分。

上述人员请于体能测试后两个工作日内携带相关材料（退伍证、部队奖励证书、警察院校毕业证书、党支部出具的党员身份证明等相关证书或证明材料）原件和复印件申请加分，逾期不再受理。政策加分申报材料地点在东至县公安局政工监督室（公安局大楼623室）。

对经审核符合加分条件的人员，在池州市公安局、东至县人民政府网站公示3天，公示无异议的，按规定加分。

考生成绩按照“笔试成绩+体能测试成绩+政策加分”计算，计算结果保留两位小数，小数点第三位四舍五入。

（五）资格复审

资格复审工作由东至县人力资源和社会保障局会同东至县公安局具体实施。

资格复审根据岗位招聘计划数和应聘人员成绩，从高分到低分顺序，按照1:3比例确定资格复审人选，出现低于1:3比例的,按照实际人数确定资格复审人选。最后一名如有数名考生成绩相同，则一并确定为资格复审人选。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1.《报名资格审查表》（报名网站打印）；

2.本人有效居民身份证原件和复印件；

3.近期两寸正面免冠同底照片2张；

4.学历证书原件和复印件（往届生提供）;

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，按照规定程序和时限，等额递补。

报考人员提交的信息、证件材料应该真实、准确、有效，对提供虚假信息、伪造（变造）有关证件、材料骗取考试资格或政策加分的，一经查实，按有关规定给予取消相应环节资格处理。

资格复审合格者，现场发放面试通知书，参加面试。

资格复审具体时间、地点在池州市公安局、东至县人民政府网站通知。

（六）面试

面试采取结构化面试方式进行，满分100分。由东至县人力资源和社会保障局会同东至县公安局具体组织实施。面试分数当场评定并向应聘者公布。

若某一岗位参加面试人员过多，在多个面试组进行面试时，则此岗位考生的面试成绩将采用加权算法计算，即考生面试成绩=（本岗位总平均分÷该考场本岗位平均分）×该考生面试分数。

设定面试成绩最低合格分数线，考生面试成绩须达到60分，方可进入下一程序。实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的考生面试成绩不得低于65分，方可进入下一程序。

面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

（七）最终成绩

1.报考人员考试最终成绩按照“(笔试成绩+体能测试成绩+政策加分)×0.4+面试成绩×0.6”计算。合成后保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。

2.参加本次招聘进入面试未被聘用的人员纳入池州市公安局后备人选库，自招聘工作结束之日起，在一年内报考单位岗位空缺，可从后备人选库中按最终成绩从高分到低分依次递补选岗。

（八）体检与考察

根据岗位招聘计划数和应聘人数，依考生最终成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终成绩相同，以中共党员优先；若政治面貌相同，以笔试成绩高者优先；若笔试成绩相同，以学历高者优先。若仍相同的，采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。

体检参照公务员录用体检标准和规程执行，由东至县公安局组织实施。体检费用由考生自理。

体检合格人员确定为考察对象。考察由池州市公安局组织实施，东至县公安局具体实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否符合招聘条件情形等方面的情况。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依次等额递补。

体检和考察的时间、地点、人员名单及相关要求在池州市公安局、东至县人民政府网站公布。