2022年长丰县公开招聘政府购买工作人员公告（64人）

（六）面试

1、面试采用结构化面试方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，面试成绩现场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。

2、面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察，面试时间、地点以面试通知书为准。

3、面试具体疫情防控要求，将提前在长丰英才网站(http://www.ahcfrc.com/)发布，请予以关注。

（七）总成绩

笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成考试总成绩，总成绩在长丰英才网站(http://www.ahcfrc.com/)公布。

（八）确定初选人员

根据总成绩按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员。若出现总成绩并列的，以笔试合成成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，按《科目一》成绩高低决定取舍，再相同时以考察决定取舍（下同）。

（九）体检和考察

1、对初选人员先进行体检，后进行考察。

2、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，费用由考生自理。体检合格考生进入考察。

3、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，由用工单位或合肥丰创人才服务有限责任公司根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质及工作经历等。

4、若初选人员自动放弃或在体检、考察中不合格的，则在同岗位考生中参照确定初选人员方式依次等额有效递补。

（十）公示

体检、考察合格的考生作为拟录用人员，拟录用人员在长丰县人民政府网和长丰英才网站(http://www.ahcfrc.com/)公示5天，公示期间发现有不符合条件的人员取消录用资格。公示无异议的或反映问题经查实不影响聘用的人员，按规定程序办理手续。

（十一）录用和待遇

1、聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由或未按时报到的，视为自动放弃。本次招聘的人员不入长丰县事业编制，实行政府购买服务，本人与有关人力资源公司签订《劳动合同》，派遣到用工单位工作。首期合同期3年，试用期3个月。试用期包含在合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式录用，不合格的取消录用。

2、县人民法院（20221001、20221002）岗位，年人均薪酬待遇9.5万元（包含四险一金）。

3、县交通运输局（20221009）、县住房和城乡建设局（20221010）岗位，年人均薪酬待遇11-14万元。

4、吴山镇政府（20221003）、陶楼镇政府（20221004）岗位，年人均薪酬待遇不超过6万元（包含四险一金）。

5、县卫健委（20221005、20221006）、县直属机关事务管理中心（20221007、20221008）、县教体局（20221013）、县农业农村局（20221020）岗位，根据本人资历，年人均薪酬待遇在6.4-7万元之间（不包含单位应缴纳的社会保险费），具体按县有关文件规定执行。

6、县投资促进中心（20221011、20221012）、县审计局（20221014、20221015、20221016）、县发改委（20221017、20221018）、县委组织部（20221019）、县直机关工委（20221021）、县乡村振兴局（20221022）岗位，根据本人资历，年人均薪酬待遇在6.76-7万元之间（不包含单位应缴纳的社会保险费），具体按县有关文件规定执行。

7、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

8、建立考生备选库。本次招聘对已参加面试的考生进行备选登记。用人单位如出现人员空缺，依据相关程序和规则，在该批次考试中依据考生中，按合成成绩从高分到低分的原则等额递补（如遇分数相同的，则按照确定初选人员方法），递补有效期设置为半年（自第一批拟聘用人员公示截止日期起计算）。

四、其它

1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、根据皖价费〔2009〕118号等文件，笔试费用45元/人/科、体能测试费用55元/人、面试费用80元/人。

3、应聘人员对提交材料的真实性负责，报名资料恕不退还，招聘单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

4、招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

5、应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。