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笔试结束后10个工作日内，考生可登陆阜阳市文化旅游体育局官网查看笔试成绩、资格复审及入围面试人员名单。
笔试设定最低控制合格分数线为50分，达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入下一环节。
（四）资格复审
按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数按3:1比例确定面试人选并进行资格复审，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。达不到比例的岗位按实际人数参加面试。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加下一环节资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和复印件及报名资格审查表（此表在报名系统中下载打印）等材料。
（五）面试
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试具体时间、地点另行公告。
实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。
202201岗位因招考人数较多，需要安排2个以上面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算报考者面试最终成绩。具体方法为：报考者面试最终成绩=报考者面试原始成绩×修正系数（修正系数=同岗位全部报考者面试平均成绩÷同岗位本小组报考者面试平均成绩）。
在招聘工作中，组织实施招聘工作的人员，凡与报考人员具有回避关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。
（六）成绩合成
1.202201岗位最终成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%合成确定。
2.202202、202203、202204、202206岗位最终成绩按笔试成绩占70%、面试成绩占30%合成确定。
3.202205岗位最终成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定。
笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
阜阳市文化旅游体育局和阜阳市博物馆根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，按照面试成绩高低排序，若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（七）体检考察
体检工作由阜阳市文化旅游体育局负责统一组织实施。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
考察工作由阜阳市文化旅游体育局和阜阳市博物馆负责实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（八）进行公示
体检、考察结束后，阜阳市文化旅游体育局和阜阳市博物馆依据招聘公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘人员，并在阜阳市文化旅游体育局网站进行公示，公示期为7天。
四、聘用及工资待遇
（一）聘用
考核合格者给予聘用，聘用人员试用期30天，试用期满合格的正式聘用，聘用人员直接签订劳务合同。
（二）工资待遇
正式聘用后缴纳五险一金，工资等各项待遇纳入市财政预算，其他未尽事宜按照劳动法执行。
五、备用库
面试成绩达70分以上且未进入体检考察的考生，录入备用库有效期12个月，备用库人员在有效期内，经体检、考察合格，按照最终成绩高低，可直接递补为拟聘用人员。
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