2022年蚌埠日报社招聘融媒体专业人才公告（10人）

2022-05-18 来源：本站原创浏览次数：

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因疫情防控需要考试时间如有改变请及时关注蚌埠发布微信公众号、蚌埠新闻网（http://www.bbnews.cn/）通知。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

1.新媒体记者编辑岗位笔试内容及分值：笔试采用闭卷考试的方式进行。内容为《公共基础知识》（30分）、《传播学专业知识》（70分），满分共计100分。

2.笔试后，依笔试成绩从高到低按1:5的比例确定参加实际操作能力测试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加实际操作能力测试人员。若未达到该比例的将全部进入实际操作能力测试。

3.现场资格复审：现场资格复审对象为拟入围实际操作能力测试人员，资格复审时间另行通知。资格复审时，报考人员应提供以下证件及材料：报名表（考生自行在报名系统打印）、本人有效身份证、毕业证书、学位证书、应届毕业生需提供就业推荐表的原件及复印件。

凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为实际操作能力测试人员。资格复审时间、地点，以蚌埠发布微信公众号、蚌埠新闻网（http://www.bbnews.cn/）公告为准。

（三）实际操作能力测试

主要考察考生在相关岗位的实际操作能力，具体考试内容及情况另行通知，请持续关注蚌埠发布微信公众号、蚌埠新闻网（http://www.bbnews.cn/）。

实际操作能力测试结束后，分岗位依笔试成绩从高到低按1:3的比例确定各岗位参加面试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。若未达到该比例的将全部进入实际操作能力测试。

（四）面试

1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。面试采取结构化面试方式，满分均为100分。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

2.总成绩依笔试成绩、实操成绩与面试成绩合成确定，其中新媒体记者编辑岗位将按照笔试成绩占20%，实操成绩占45%，面试成绩占35%合成。软件开发工程师和网络安全工程师将按照实操成绩占60%、面试成绩占40%合成。

3.按各招聘岗位计划数1︰1比例确定入围体检人选。若总成绩最后一名分数并列，依次按实操成绩由高到低顺序排列，若实操成绩相同的，则依次按笔试成绩由高到低顺序排列，若笔试、实操、面试成绩均相同，则通过加试的办法确定考察人选。

五、体检与考察

（一）体检

体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

（二）考察

入围考察人员，由蚌埠日报社按照有关规定进行考察，考察不合格者取消录用资格。对考察后确定录用人员进行公示，公示无异议的，经蚌埠日报社研究同意后统一录用。

六、用工方式及待遇

（一）对考察后确定录用人员进行公示，公示时间3天，公示无异议的，与蚌埠日报社签订劳动合同，合同期限3年。试用期3个月。在试用期内，经考核不合格的，依法解除劳动合同。

（二）工资及福利待遇

1、试用期执行试用期工资，试用期工资：每月3000元。

2、试用期满留用的，薪资按蚌埠日报社劳动合同制人员薪资考核办法执行；按规定参加社会保险，个人缴纳部分由本人承担。

3、福利待遇：工作不满一年的，按现蚌埠日报社劳动合同制工作人员的30%发放；一年以上不满三年的，按50%发放；三年以上的，按100%发放。

七、招聘上岗后人员空岗递补

招聘考试结束后，将保留所有参加考试考生的总成绩，以有效总成绩60分以上的为基础建立人才储备库，此次招聘人员上岗后，再出现的空缺岗位将从人才储备库按照报考岗位从高分到低分进行等额递补，递补后将按照体检、考察及录用等环节进行。人才储备库人员自招聘结束之日起半年内有效。

八、组织领导与监督

为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘全过程接受蚌埠日报社监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。