2022年度芜湖市公安局弋江分局辅警招聘公告（30人）

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（三）考试

考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式进行。所有考生均须参加笔试和体能测评。

1.笔试

笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，笔试满分为100分。考试主要内容：时事政治、《宪法》《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、公文知识等。

2.体能测评

因体质原因不宜参加体能测评的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

体能测评项目为男子1000米跑（女子800米跑）和纵跳摸高。体能测评标准参考《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定执行。测评标准如下：

男子组：

1000米跑，30岁（含）以下用时≤4分25秒、31岁（含）以上用时≤4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分；

纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。

女子组：

800米跑，30岁（含）以下用时≤4分20秒、31岁（含）以上用时≤4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分；

纵跳摸高，高度≥230厘米为100分，每低1厘米扣2分。

男子1000米跑（女子800米跑）测评次数为1次，纵跳摸高测评次数不超过3次。

男子1000米跑（女子800米跑）和纵跳摸高两项中任何一项成绩低于60分的，视为体能测评不合格，不予进入面试环节。

体能测评成绩按男子1000米跑（女子800米跑）和纵跳摸高6：4比例权重合成，即体能测评成绩=男子1000米跑（女子800米跑）成绩×60%+纵跳摸高成绩×40%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

退役军人和在部队获得三等功以上奖项的考生执行加分政策。退役军人加1分；在部队获得三等功以上奖项的，每次加3分；同时具备上述加分条件的，可累计加分。对经审核符合加分条件的人员，在芜湖市公安局网站及弋江区政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序进行加分。

体能测评结束后，按“笔试成绩×40%+体能测评成绩×20%+加分”的公式计算合成成绩（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。

依据合成成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。

3.面试

面试为结构化面试，主要测试应聘者的基本专业素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，面试设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

4.笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩在芜湖市公安局网站及弋江区政府网站发布公告。

考试总成绩按笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩4:2:4比例权重合成，即考试总成绩=笔试成绩×40%+体能测评成绩×20%+加分+面试成绩×40%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据考试综合成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（四）体检和考察

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员人民警察职位录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，所有招聘岗位均由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察参考人民警察招录政审标准、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等相关规定，主要内容：家庭成员、主要社会关系的政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示