2020年下半年庐江县公安局公开招聘警务辅助人员公告（52人）

【考试咨询】展鸿安徽事业单位QQ群：713098772｜微信公众号：安徽人事考试在线｜

安徽事业单位招考公告｜安徽事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

5.体能测评成绩于测评结束后在庐江县人民政府网站人事招考栏进行公示，并同时公布监督举报电话。

（四）面试

根据笔试、体能测试合成成绩（笔试成绩与体能测试成绩按3：3比例合成，合成成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入）从高到低的顺序，按实际招聘计划数1:2的比例，确定参加面试成员名单，入围最后一名如有多名应聘人员笔试与体能测试的合成成绩相同的，则同时进入面试。不足规定比例的，按照实际人数确定。

面试采用结构化面试方式进行。

结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分（保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入）。

考试总成绩计算：考试总成绩＝笔试成绩与体能测试合成绩+面试成绩*0.4，考试总成绩保留2位小数，小数点后第3位小数四舍五入。

面试成绩和考试总成绩均设定最低控制分数线60分，考生未达到任一最低控制分数线的，不得进入体检环节。

面试具体时间、地点届时详见庐江县人民政府网站人事招考栏公告。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

面试成绩通过庐江县人民政府网站人事招考栏公示，同时公布监督举报电话。

（五）体检与考察

根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、笔试成绩高的顺序依次排序确定（面试成绩和考试总成绩均须达到最低控制分数线，下同）。

体检标准参照招考人民警察体检标准执行，同时还需进行毛发检测。考生须按要求在指定的体检机构由县公安局统一组织体检。体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检（当日当场复检项目的不予受理），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

考察工作由县公安局组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作经历、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。

（六）公示

体检与考察合格人员确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为3个工作日，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。

因在体检与考察、公示等环节不合格或放弃产生缺额的，从所招聘岗位对应参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额有效递补。若因考生面试成绩或考试总成绩低于最低控制分数线而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

（七）岗前培训

公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，县公安局组织对拟聘用人员统一进行岗前业务培训，并由县公安局进行培训考核。

（八）聘用

岗前培训结束后，县公安局将培训合格的拟聘用人员相关情况报县人社部门，办理相关聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。培训考核不合格的，不予聘用。

聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期含在聘用期内，试用期考核不合格的，解除劳动合同；考核合格的，予以聘用；合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃聘用资格，取消其资格。

本次招聘人员在聘期间，待遇按庐政办〔2018〕13号、130号文件规定执行，办理社会保险和住房公积金。

四、工作监督

招聘工作由县公安局和县人力资源和社会保障局共同组织实施，县纪委监委驻公安局、人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

本公告由庐江县公安局和庐江县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0551-66274017（县公安局）

0551-87332015（县人社局）