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根据笔试、面试合成总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2日内本人可提出书面复检申请，经区公开招聘编外聘用人员领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。
(四)考核与公示
体检合格人员确定为考核对象。考核工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。主要考核报考人员的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用与待遇
(一)聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天，公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。
(二)待遇。
受聘人员占用区城管局编外聘用指标，实行编外劳动合同管理，聘用待遇按照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。
(三)档案管理。
聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案由用人单位管理。
参加此次招聘考试未被录用的人员(不含因体检、考核因素未被录用的人员)进入后备人选库。自招聘工作结束之日起，两年内若出现自然减员，将从后备人选库中按照1:1的比例，从高分到低分进行递补，总数满6人后不再递补。递补人员直接进入体检、考核程序。
五、纪律
对违反考试、体检、考核、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。
六、本公告由铜陵市义安区城市管理行政执法局负责解释
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