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4、考试总成绩计算
报考幼师岗位考生考试总成绩为笔试合成成绩（占60％）与面试成绩（占40％）的合成成绩；
其他岗位考生考试总成绩为笔试成绩（占60％）与面试成绩（占40％）的合成成绩 (即：总成绩=笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4)。
应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。
（五）体检和考察
按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同，幼儿教师岗位依次以笔试合成成绩、面试成绩高低排序，仍相同的，依次以《幼儿专业知识》、《幼儿教育综合知识》成绩高低排序；其他岗位依次以笔试成绩、面试成绩高低排序。仍然相同的，则采取加试的形式确定。
体检和考察工作由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门统一组织。体检在二级甲等及以上综合医院进行，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定，参照现行公务员体检标准执行。
考察工作由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(递补仅限一次)。拟聘用人员名单公示后，不再递补。
（六）公示和聘用
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在凤阳县政府网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用、入编等手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
六、纪律与监督
1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：0550-2226681）。
2、按照国家、省有关要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告由凤阳县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责解释。
凤阳县人力资源和社会保障局
2019年11月11日
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