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    考试分笔试、面试。

1．笔试。笔试主要测试报考者的政策理论水平，分析解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质。

笔试具体时间、地点见《准考证》。

2．面试：根据笔试成绩，按选调计划数1:2的比例从高分到低分确定面试对象。因个人原因缺额的，按高分到低分顺序依次递补。

面试采取结构化方式进行。

考试成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例合计。

面试的具体时间、地点另行通知。

    （四）组织考察

    由各选调单位根据考试成绩，按选调计划数1:1.5的比例确定考察对象，成立考察组进行差额考察。如形不成差额比例的，经县选调工作领导小组研究同意，也可以进行等额考察。因个人原因缺额的，按高分到低分顺序依次递补。

    （五）确定拟选调人选

    各选调单位根据考试、考察情况，提出初步选调人选名单，由县选调工作领导小组研究确定拟选调人选。

    （六）公示

    拟选调人选在固镇县人民政府网、固镇先锋网及其所在单位进行公示，公示时间为5个工作日。

    （七）调动

拟选调人员实行为期3个月的试用期。试用期满，经用人单位考核合格的，按规定办理相关手续。

成立由县委组织部、县委编办、县人社局及选调单位相关人员组成的选调工作领导小组，具体负责选调工作。

 

咨询电话：0552-6012349、6012341

监督电话：0552-12380

 

固镇县2019年部分县直单位公开选调工作人员职位计划表.xls

固镇县2019年部分县直单位公开选调工作人员报名表.xls

                                                         固镇县选调工作领导小组

                                                                   2019年8月23日

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