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六、面试

根据笔试成绩和岗位招聘人数，从高分到低分按照3：1比例确定参加面试的人员，最后一名如有2名以上考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

面试采取结构化面试的方法进行，总分100分。面试时间地点另行通知。

七、体检与考察

1、考察体检人员确认。按照笔试和面试各占50%的比例合成考生总成绩（分值四舍五入保留到小数点后两位），以总成绩从高分到低分，按实际招聘计划数等额确定考察体检人员。如出现考试总成绩相同，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相同的，以高学历者优先。如仍不能区分，加试确定（加试事项另行规定）。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。

2、考察主要从政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）和报考资格等方面进行考察。

3、体检工作参照公务员录用体检标准和程序规定进行。体检费用由考生自理。

4、对体检、考察出现缺额的，按照规定程序在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、公示聘用
　  对体检和考察均合格的考生，在皖信人力标准化招聘考试网（http://pta.ahwxhr.com/home/index/index.html）公示5天。公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

九、管理及待遇

此次招聘人员以劳务派遣方式管理，由安徽皖信人力资源管理有限公司与受聘人员签订为期三年的劳动合同，试用期为三个月。日常管理及考核由用工单位负责。合同期满后经考核合格，可优先续聘。

工资待遇3000元/月（含社会保险个人支付部分），统一办理各项社会保险。试用期工资2500元/月。

 

附件：1、《2019年迎江区人社局劳动保障监察大队公开招聘劳动保障协理员报名资格审查表》；

2、《2019年迎江区人社局劳动保障监察大队公开招聘劳动保障协理员岗位表》。

                                                                

                                                                    安徽皖信人力资源管理有限公司

                                                                             2019年7月5日

附件1：2019年迎江区人社局劳动保障监察大队公开招聘劳动保障协理员报名资格审查表.xlsx

附件2：2019年迎江区人社局劳动保障监察大队公开招聘劳动保障协理员岗位表.xls

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！