2022年度宿州市立医院招聘编外人员公告(140人)

2022-09-07 来源：本站原创浏览次数：

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（五）面试

面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分，最低控制合格分数线60分。

根据职位招考计划数，招考职位原则按1:1.5的比例分别在笔试人员中，依据同职位合格的笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的一并确定为面试人选；为确保新进人员素质，招聘岗位报名人数少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一环节。

面试具体时间、地点另行通知。

综合成绩计算方式：

笔试成绩、面试成绩按6:4的权重比例合成考试综合成绩，分值均按四舍五入之后保留小数点后两位数，并从高分到低分排序，综合成绩相同的按笔试成绩排序。综合成绩最低控制合格分数线60分。

（六）体检

参照公务员录用体检标准进行，按照合格的综合成绩从高分到低分顺序，按岗位数1:1的比例确定体检人员名单。综合成绩相同的按合格的笔试成绩从高分到低分筛选进入体检。因体检不合格缺额，同职位内按合格的考试综合成绩依次递补。

（七）公示和聘用

根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由招聘单位综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州市人力资源和社会保障局网站、宿州市立医院网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试综合成绩依次递补。

经公示无异议的，招聘单位与聘用人员签订劳动合同。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，享受本院劳动合同制职工薪资福利。

2022年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，至2022年12月31日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与提供材料不一致的，取消聘用资格。

五、有关说明

1、报考者所填信息须与本人实际情况、报考资格条件和所报考岗位的资格条件要求一致、真实无误。对报考人员资格审核贯穿招聘工作全过程，如经审查发现报考者与报考条件规定不符的，或有虚假信息和隐瞒行为的，一经查实，即取消考试、录用资格。

2、对体检结果有异议的报名人员，经申请可现场给予一次复检机会，以复检结果为准。