肥西县2022年县急救中心及乡镇卫生院公开招聘专业技术人员公告（51人）

2022-07-29 来源：本站原创浏览次数：

1. 面试主要考察考生的分析判断、计划组织、应变处理以及语言表达能力和个性举止的岗位匹配度等。

2. 面试时间、地点以《面试通知书》为准。

3. 面试方法：采取结构化面试方式进行。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布（保留小数点后两位，第三位四舍五入）。设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检与考察环节；若某岗位参加面试人员形不成竞争，该岗位考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

（五）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布，笔试、面试成绩按6:4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检与考察人员（若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。若笔试成绩出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍。）

考试合成成绩于面试结束后10个工作日内在肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布。

（六）体检与考察

1. 体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生须按要求到体检机构参加体检，体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内，可提出复检申请（当日、当场复检项目的除外），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

2. 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次（若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。若笔试成绩出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍。）

3. 根据中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

4. 在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请。逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

（七）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在肥西县人民政府网《人事招考》栏目上公示7天。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

1. 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位或主管部门按照规定将有关材料报送县人社局办理有关聘用报批手续，本次招聘所有岗位的人员均纳入事业编制管理。

2. 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

3. 本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系。否则，由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。

4. 建立肥西县公开招聘考试录用诚信档案库，并与有关单位共享。凡进入体检、考察或公示入职程序未经招考部门同意擅自放弃资格的，在报名、考试、体检、政审等环节有违规违纪行为被查实的，将记入诚信档案库，记录期限为5年。5年内，不得参加肥西县组织的机关事业单位工作人员公开招聘考试。

四、咨询、监督电话

考务咨询电话：0551-68841917（县人社局）

政策咨询电话：0551-68852060（县卫健委）

监督举报电话：0551-68859589（县纪委监委）

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。本次招聘考试不委托任何培训机构，不指定任何复习参考资料。

附件：1 肥西县事业单位工作人员公开招聘报考人员诚信承诺书

肥西县事业单位工作人员公开招聘报考人员诚信承诺书.doc