2022年度皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院）公开招聘工作人员公告（224人）

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以上各类材料均须提供原件及1份复印件。为节约时间提高效率，请事先将原件、复印件按上述材料顺序分开整理好（承诺书签署好姓名），相关材料不齐全者将取消其参加考试资格。

考试报名费用45元，于报名现场缴纳。通过现场报名的，由工作人员现场发放准考证。

报考同一岗位且通过现场报名的应聘者与岗位招聘计划数比需达到3:1（本科护理岗位需达到2：1），达不到的取消或核减该岗位招聘计划。

 五、考试考核

考试考核工作包括笔试、技能考核、面试等环节。

（一）笔试。主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，时间120分钟，满分100分。

笔试科目：详见招聘岗位（附件1）。医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程；护理学综合内容包括内科护理、外科护理、护理教育等课程；公共基础不指定科目。

根据笔试成绩由高分到低分排序，按计划数1:3（本科护理岗位按计划数1:2）的比例确定参加专业测试的人员名单。

    2.专业测试。根据招聘岗位需要，采取技能考核和面试两种方式进行。需要技能考核的岗位在技能考核结束后进入面试，不需要技能考核的岗位在笔试结束后进入面试。

（1）技能考核：技能考核主要考查应聘人员的专业知识和实际操作技能，技能考核内容为本专业相关技能操作项目，技能考核满分100分。技能考官组不少于5人，原则上以同行专家为主，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上，考官组指定组长，由组长组织实施技能考核。技能考核按以下程序进行：①考核前对考生告知注意事项，并由考生抽签决定考核顺序；②考核专家进行独立无讨论评分，去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生此项最终成绩，并现场告知考生技能考核成绩。

（2）面试：面试主要采取结构化面试，时间5—10分钟/人，满分100分。面试考官组不少于5人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上，考官组指定面试考核组长，由组长组织实施面试考核。面试按以下程序进行：①考生抽签决定面试顺序，在面试时向考核组专家说明自己的抽签号；②面试结束后，考核专家进行独立无讨论打分，去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生此项最终成绩，并现场告知考生面试成绩。

我院2022年度工作人员招聘现场报名、笔试、技能考核、面试等环节具体日程时间安排待研究确定后，在医院官网“公示公告”栏适时发布，请密切关注！

六、成绩合成

需要技能考核环节岗位的应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、技能考核成绩占30%、面试成绩占30%合成确定，计算公式：笔试成绩×0.4+技能考核成绩×0.3+面试成绩×0.3。不需要技能考核环节岗位的应聘人员最终成绩以笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成确定，计算公式：笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如最终成绩相同，依次以技能考核成绩、面试成绩、笔试成绩得分高者优先，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分低于60分或技能考核成绩低于60分或面试成绩低于60分不予聘用。

七、医院研究

根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人员名单，人事科将拟聘用人员名单上报医院院长办公会研究确定。

八、体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定，由医院人事科统一组织实施，须在非本院的三级甲等综合性医院进行体检。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取审核基本材料、原单位或学校出具应聘人表现证明等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时发现考察对象属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

将通过研究确定且体检和考察合格的拟聘用人员名单在医院官网公示，公示期7天。

十、递补

在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补并公示，同一岗位递补不超过两次。

十一、签约聘用

经公示无异议者或公示结果不影响聘用的，按相关程序签订协议。对违反公开招聘规定或未能按要求提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

新进人员与医院签订劳动合同，并按规定实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、其它事项

1. 招聘工作保密、监督等事项按上级部门人事考试规则和保密、回避等规定实施，接受纪检部门和社会监督，如发现违规违纪、徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0553-5739127（医院纪委办）、0553-5739108（医院人事科）。

2. 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或录用后发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况经查实的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜由皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院）研究决定，由医院人事科负责解释。