2020年度蚌埠市妇幼保健院公开招聘工作人员公告（41人）

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5.开考比例：所有岗位缴费人数与招聘计划数应达到3:1的开考比例，未达到开考比例的，设最低笔试分数线60分，未达到笔试成绩最低分数线的，将取消下一环节资格。“成熟人才”不参加笔试，直接参加面试。

6.网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员于1月13日上午10:00-1月16日上午9：00登录蚌埠市劳动保障事务服务中心网上报名系统（http://bbldbz.pinge360.com）下载并打印笔试准考证。

（二）考试

考试形式：考试分笔试和面试。

1.笔试：考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试时间：1月16日上午9:00，笔试地点以准考证通知为准。

笔试采用闭卷考试的方式进行，根据岗位专业不同，具体笔试内容有所区别，满分为100分。笔试具体科目详见《蚌埠市妇幼保健院2020年公开招聘工作人员岗位计划表》。“成熟人才”不参加笔试，直接参加面试。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

笔试后，分岗位依笔试成绩从高到低按3：1的比例确定各岗位参加面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人员。不足规定比例的,设最低分数线60分，未达到最低分数线的考生将取消下一环节资格。

2.现场资格复审：现场资格复审对象为拟入围面试人员，资格复审时，报考人员应提供以下证件及材料：报名表（考生自行在报名系统打印）、本人有效身份证、毕业证书、学位证书、应聘岗位所需其他证明材料（职称资格证书、住院医师规范化培训证书或考核合格证明、工作经历证明材料等）、毕业生就业推荐表（应届毕业生）的原件及复印件, 机关、事业单位在编正式工作人员还须提供由所在单位、行政主管部门和人事综合主管部门出具并加盖公章的同意报考证明。

凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。资格复审时间、地点，以网站公告为准。

资格复审合格的考生将现场发放面试通知，并参照安徽省物价局 安徽省财政厅皖价费 [2009]118号文件规定，面试费用按每人80元收取

3.面试

面试时间及地点另行通知，请随时关注医院官网。面试采取结构化面试。面试满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布。

面试成绩最低分数线为60分，未达到面试成绩最低分数线考生的不予进入下一环节

六、成绩合成及录取办法

最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

上述最终成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1：1比例确定进入下一环节（若最终成绩相同，按笔试分数由高到低排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

七、体检与考察

体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、在校成绩、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

八、公示与聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理有关手续，影响聘用的取消资格。拟聘用人员如在签订劳动合同前与原单位未办理好相关的辞职手续、未取得学历学位证书的将不予聘用。

此次聘用形式为单位聘用，待遇实行同工同酬。并按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。未能按时到岗者，取消聘用。

九、其它事项

招聘岗位要求的规范化培训合格证书、文件或考试合格证明需2021年3月31日前提供。未提供者，解除聘用合同。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。

招聘期间，考生须提供有效通讯方式，并确保联络畅通，否则责任和后果自负。

本公告未尽事宜，经医院研究决定后，由院组织人事科负责解释。