2020年涡阳县度疾病预防控制中心公开招聘工作人员（8人）

2020-10-08 来源：本站原创浏览次数：

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面试后考试总成绩按笔试成绩与面试成绩合成确定。笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4。

九、体检

根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试成绩高低顺序排序；笔试成绩相同的，一并确定为拟参加考察体检对象，由用人单位主管部门以考察结果研究确定拟聘用人选。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格的，方可列为考察对象。

体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。

十、考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，重点掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

资格审查贯穿于全过程，报考人员对所提供的材料真实性负责。符合加分条件上报的相关材料、报名时提供的相关材料在考察环节进行现场校验。凡发现弄虚作假者，一经查实，即取消考察资格，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录。

考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在涡阳县政务公开网公示7天。

十二、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用审批及入编手续。对违反公开招聘规定的，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

十三、纪律要求

为加强监督，增强公开性和透明度，保障报考者和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权。纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督，确保招聘工作公平、公正。