2020年度安徽省霍邱县县级公立医院招聘工作人员公告（175人）

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3. 每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

4. 应聘管理岗位和护理岗位的，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3；应聘其他专业技术岗位的，根据邱人社秘〔2018〕93号文件精神，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:2。达不到开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。被取消招聘岗位的考生，可于6 月15日上午8：00-11：30，下午2：30-5：30到原报名处改报其他符合条件的岗位。

（三）资格审查

报名资格审查工作由县卫健委负责组织。县一院、县二院具体实施操作，按照《公告》规定的报考条件和招聘岗位《一览表》要求的具体条件，对考生报名资格进行审查、提供咨询服务等工作。资格审查合格并缴纳考试费用的，由县卫健委发放准考证。

报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的或弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（四）招聘方式

1. 管理岗位招聘采取笔试加专业测试（面试）方式进行，专业技术岗位招聘采取笔试方式进行。报考管理岗位人员笔试科目为《公共基础知识》，报考专业技术岗位人员笔试科目为《医学基础知识》。每科满分均为120分。面试满分为100分。

2．为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩和面试成绩均不低于60分，否则不得进入下一环节。

报考管理岗位人员应进行专业测试（面试），按笔试成绩高低顺序，按1:3比例确定面试人员（招聘岗位面试人数达不到1：3比例的，按实际人数进行面试）。管理岗位成绩为笔试成绩（占60%）加面试成绩（占40%）合成后的总分数。

3. 面试考评组由县卫健委组织实施，并制定面试工作方案，考评组由七人组成（1名行政领导和6名专家）。

（五）考试时间、地点

考试时间和地点见准考证。报考人员领取笔试准考证时间见“霍邱县人民政府网”公告。

 (六)确定入围人员

根据招聘计划数和考生填报单位报考同一专业类别人员考试总成绩，从高分到低分顺序，按1：1的比例确定入围参加体检和考察人员名单，入围人员名单在“霍邱县人民政府网”进行为期7天的公示。

若出现同分情况的，按笔试科目考试成绩高低决定取舍（笔试科目成绩高优先）；若笔试科目仍同分，以学历高低取舍（高学历优先）；对学历相同的考生出现同分情况的，则以笔试科目考试中的多选题得分高者优先。

 (七)体检

体检须在二级以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等有关规定，由县卫健委统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补一次。

(八)考察

考察工作由县卫健委组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补一次。

(九)录用

对体检、考察均合格的拟录用人员，由县卫健委撰写拟录用人员报告，连同考察材料、审批表和招聘岗位所需的相关证件复印件提交县公立医院专业技术人员招聘工作领导组研究确定。

（十）公示

经县公立医院专业技术人员招聘工作领导组研究同意的拟录用人员名单，在“霍邱县人民政府网”公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

 (十一)签约聘用

根据《中共霍邱县委机构编制委员会2019年第7次会议纪要》（邱编〔2019〕33号）文件精神，此次县一院、县二院所招聘新进人员一律纳入编制周转池制度管理。招聘单位与受聘人员签订聘用合同。

若被招聘人员未取得毕业证书（2020年8月15日前），未通过2020年国家组织的执业资格考试的，则签订的聘用合同自动解除。

五、其他事宜

（一）本次招聘有关规定和考试等相关信息，请考生登录“霍邱县人民政府网”查询、查阅。

（二）本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

（三）根据县委编委会邱编〔2019〕33号文件要求，县一院、县二院录用人员花名册报送县委编办、县人社局备案。