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应聘管理岗位采取结构化面试方式进行,满分100分。资格复审合格人员进入面试环节。面试具体时间、地点见面试通知书。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。
考生最终成绩按《公共基础知识（一）》成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
专业技术岗位
1、应聘戏曲表演专业技术岗位专业测试方式为戏曲表演专业素养考核，满分100分（专业素养考核方式材料将在资格复审时发放给应试考生）。
实际参加考核的人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定考核成绩最低控制合格分数线，考生考核成绩须达到70分的，方可进入体检、考察程序。
考生最终成绩按《戏曲表演基础知识》成绩÷1.2×0.4+考核成绩×0.6，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
考核具体时间、地点见考核通知书。
2、应聘职高教师专业技术岗位专业测试方式为试讲，满分为100分。资格复审合格人员进入试讲环节。试讲具体时间、地点见专业测试通知书。
设定试讲成绩最低控制合格分数线，试讲成绩达到70分的，方可按规定进入体检、考察程序。
考生最终成绩按照笔试总成绩×0.6+试讲成绩×0.4计算，合成后保留两位小数，小数点第三位四舍五入。
3、应聘其他专业技术岗位只进行《公共基础知识（二）》和《岗位专业知识》笔试，不再进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。
（五）体检考察
根据报考人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象。其中：
1.应聘管理岗位考生和戏曲表演专业技术岗位的考生如最终成绩相同的，以笔试成绩高者优先。如笔试成绩再相同，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用；
2.应聘职高教师专业技术岗位的考生如最终成绩相同的，以《学科专业知识》成绩高者优先。如《学科专业知识》成绩再相同，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用；
3.应聘其他专业技术岗位的考生如最终成绩相同的，以《岗位专业知识》成绩高者优先。 如《岗位专业知识》成绩再相同，由招聘单位及其主管部门根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
4.递补环节如出现成绩相同情形，依上述办法处理。
体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。
职高教师体检标准按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》、《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人[2004]56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。
其他人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容>的通知》（人社部发[2013]58号）等规定执行。
对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位应试人员中，按照规定程序、时限和要求，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并按规定进行公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其他事宜
（一）考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在青阳县政府网站陆续公布。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
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