六安市叶集区2022年公开引进事业单位 急需紧缺专业人才和高层次人才公告（20人）

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5．资格复审时间、地址具体时间以公布为准。

6．凡放弃进入该环节的、与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补最多不超过2次。

资格复审合格的报考人员，现场发放面试通知书。

（五）面试

1．应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与面试人数比例应不低于1：3。

2．面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

3．缺考、违纪、成绩无效者不得进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

（六）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站上公布，考试最终综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。

综合成绩=笔试成绩÷1.5×0.5+面试成绩×0.5。

成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（七）体检、考察

根据最终合成的综合成绩高低，按1:1确定体检人员，如出现最后一名综合成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序，如再出现同分，则采取加试的方法确定（加试方案另行公布）。体检合格人选进入考察。考察由区委组织部和区委人才办负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报区公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才工作领导小组研究确定。报考区人才中心岗位的考生由区委组织部统一安排工作单位。

体检、考察环节如有不合格或自愿放弃者，每个环节可递补1次。

（八）定岗、公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出定岗建议，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示5个工作日。

所有环节的通知、结果均在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示。

（九）聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人选，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理。

五、有关事宜

1．本《公告》由区委人才工作领导小组办公室负责解释。

2．六安市叶集区急需紧缺专业人才和高层次人才引进考试相关信息，请考生登陆“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”查询、查阅，凡因不及时查看造成的后果自负。

3．本次考试不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

4．政策咨询：0564-2770136

监督电话：0564-2770088

网络报名技术问题咨询电话：0551-65251925。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）。

附件：1．六安市叶集区2022年事业单位公开引进急需紧缺

专业人才和高层次人才一览表（区直单位）