事业编制
（四）资格复审
按照应聘人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1：1的比例确定各岗位参加资格复审的人员。如笔试合成成绩相同，以《专业基础知识》或《申论》成绩由高分到低分顺序确定；如《专业基础知识》或《申论》成绩相同的，按照学历由高到低顺序确定；如学历仍然相同的，则采取加试的形式确定。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，资格复审不合格。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
（1）属全日制2022年应届毕业生尚未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（3）报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书（鉴定表），退役大学生士兵须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。
2022年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书（鉴定表）或相关证明材料。
（4）机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的报考人员，进入下一环节。
（五）体检和考察
资格复审后，按照应聘人员的笔试合成成绩由高分到低分顺序与岗位招聘计划数1：1的比例等额确定参加体检和考察人员。如笔试合成成绩相同，以《专业基础知识》或《申论》成绩得分高者优先；如《专业基础知识》或《申论》成绩相同，以学历高者优先；若学历仍然相同的，则采取加试的形式确定。
体检工作由定远县人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由主管部门及其所属招聘单位组织实施。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（六）公示和聘用
定远县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在定远县人民政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送定远县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。乡镇卫生院新进人员统一纳入编制内管理，其工资待遇按事业单位工资制度执行。对违反公开招聘规定或未能在聘用报批前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
六、纪律与监督
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪委监委的监督（监督电话：0550-4288169 0550-4288041）。
咨询电话：0550-4288041。
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
本实施方案由定远县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：《2022年度定远县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》
附件：2022年度定远县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xls
中共定远县委组织部
中共定远县委机构编制委员会办公室
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