2022年六安市裕安区公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才公告（100人）

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（其中，A类人才应具有全日制博士研究生学历学位或正高级职称；B类人才应具有全日制硕士研究生学历学位，或具有普通高校全日制本科学历学位并取得副高级职称；C类人才应具有“211工程”“985工程”“双一流”建设重点大学的全日制本科学历学位。）

四、引进程序

本次引进按发布公告、个人报名、资格审查、面试、体检考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在六安市裕安区人民政府网(http://www.yuan.gov.cn/)、裕安先锋网（http://www.yaxfw.gov.cn/）统一发布公告。

（二）个人报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为裕安先锋网（http://www.yaxfw.gov.cn/）；报名时间为2022年6月6日09:00至6月12日16:00，逾期不再补报。

报考人员应仔细阅读《考试期间疫情防控须知》，并通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。

考生网络报名时，需填写资格审查表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。本次考试不需要缴纳考试费用。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

考生报名后，6月14日16:00时前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在6月14日16:00时前可以改报其他岗位。

根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）精神，此次人才引进不设开考比例。

（三）资格审查

考虑当前疫情防控形势，此次资格审查采取“不见面”方式，报考人员须于6月12日16:00前将以下相关资料发至裕安区委组织部邮箱gbjy1867@126.com（邮件标题名称格式为“职位代码+姓名”，照片名称格式为“姓名+照片名称”）。

须报送邮箱的资料：（1）属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人手持有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等原件照片。（2）属社会人员的，须提供本人手持有效居民身份证、学历（学位）证书及相关证书（证件、证明）等原件照片。（3）属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人手持有效居民身份证、学历（学位）证书等原件照片外，还须提供有工作单位及人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明原件照片。同意报考证明式样详见附件3：《关于同意ⅹⅹⅹ同志参加六安市裕安区2022年公开引进事业单位高层次和急需紧缺人才考试报名的证明》。（4）2022年应届毕业生学历学位证书取得时间截止至2022年12月31日，留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件照片。

（四）面试

1.本次招考不进行笔试，直接进行面试。面试前一天领取准考证，领取准考证和面试的具体时间、地点由裕安区人社局另行通知。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

2.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

3.为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

4.同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩）(修正系数保留四位小数）。

5.领取准考证时须携带资格审查时提供的相关证书、证件、证明等相关资料原件备查，若不携带原件或原件资料不齐全的，不予发放准考证，取消面试资格。

(五)体检考察

根据面试成绩高低，按1:1确定体检人选（如有多名报考者面试成绩相同的，一并确定为体检人选）。体检合格人选进入考察，考察由裕安区委组织部、裕安区人社局负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。体检、考察环节如有不合格或自愿放弃者，可进行递补，递补不超过2次。

（六）公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在裕安区人民政府网、裕安先锋网公示5个工作日。

（七）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理。

五、有关事宜

（一）本《公告》由裕安区人才工作领导小组办公室负责解释。