2022年怀远县卫生健康事业单位公开招聘工作人员公告（114人）

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1.面试采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。

2.面试总分为100分，当场评分、当场亮分。面试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。

3.参加面试的考生，面试成绩设置最低控制分数线60分，对面试成绩未达到最低控制分数线的，不可进入下一环节。

（六）成绩合成

面试后，笔试与面试成绩按5:5（最终成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5）的比例合成考试最终成绩（最终成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入）。不参加笔试的，面试成绩即为最终成绩。

（七）体检与考察

1.根据最终成绩，按照岗位计划数同一岗位从高分到低分按1：1比例确定体检人员。若最终成绩并列，以面试成绩高低排序；若面试成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先；若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。

2.体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检时间、地点另行通知。体检及复检费用由报考人员自理。

体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。

3.体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（八）公示和选岗

体检、考察合格拟聘用人员，在怀远县政府网公示7个工作日。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，进入选岗程序。

同一岗位根据最终成绩从高分到低分依次进行选岗，若最终成绩并列，以面试成绩高低排序；若面试成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先；若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。

（九）聘用

1.选岗后办理聘用手续，由用人单位与拟聘用人员签订聘用（劳动）合同。

2.事业单位公开招聘的人员按照规定实行聘用制度，首聘期3年，试用期包括在首聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

3.因体检、考察等原因出现招聘岗位缺额的，分岗位根据考试最终成绩依次等额递补（递补仅限一次）。若最终成绩并列，以面试成绩高低排序；若面试成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先；若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。

四、人员管理

1.编制内工作人员按事业单位有关规定执行。

2.县级公立医院社会化用人控制员额录用人员工作后，符合县级公立医院周转池编制进入条件的，可按有关程序，择优纳入县级公立医院周转池编制管理。

五、其他

1.为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，县纪委监委派驻纪检监察组对招聘全过程进行监督。

2.疫情防控期间，考生需按照有关要求要求做好自我防护，按照疫情防控有关要求执行。如需延迟考试，将在怀远县人民政府网、报考网站发布延迟考试公告。

3.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除聘用（劳动）合同关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。

4.资格审查贯穿本次招聘考试始终，如发现考生有违背“诚信承诺书”的行为，将取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。

5.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

6.未尽事宜由公开招聘领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0552-8025327

监督电话：0552-8017411