2022年度六安市裕安区事业单位公开招聘工作人员公告（200人）

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资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

七、专业测试

专业测试方式分为专业测试1、2。

1.专业测试1为结构化面试。主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

2.专业测试2为试讲。主要考察应试人员适应报考岗位的基本素质、教育教学能力等，测试内容为：讲故事、简笔画、弹唱、舞蹈四项基本技能。比照省教育厅《关于印发安徽省初级中学小学幼儿园教师资格申请人教育教学基本素质和能力测评办法和标准的通知》（教人[2001]36号）精神，拟定10个故事、10个简笔画、10首弹唱歌曲、3个舞蹈。面试时，每个项目从公布的课题中随机抽取1题进行测试。故事为幼儿故事；简笔画要求在黑板上用粉笔画；弹唱要求用键盘乐器边弹边唱（可以带乐谱），面试教室提供钢琴、电子琴或脚踏风琴（如需用其他键盘乐器请自备）；舞蹈伴奏音乐（公示版本）由考点提供。每项均按满分100分计分，每项分值各按25%计算专业测试成绩。每位面试人员的面试时间为每项5分钟（专业测试2课题详见附件3）。

为确保应试人员素质，设定专业测试1、2最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

专业测试1、2时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试1、2资格。

专业测试1、2均需设立考官组。考官组一般不少于7人，考官全部外聘。

八、合成总成绩

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试1的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数)；幼师岗位(0906016、0906017、0906018)，按照《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试2的总成绩按2.5:2.5:5比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.25+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.25+专业测试成绩×0.5，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序；如《综合应用能力》笔试成绩同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布）。

根据招聘岗位计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并进行公示。

九、体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由裕安区人社局统一组织(其中0906016、0906017、0906018岗位由裕安区教体局组织)。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

十、公示

报考人员体检、考察均合格的拟聘用人员，在“六安市裕安区人民政府网”公示7天。

对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、选岗与聘用

1、在区人社局指导下，区卫健委组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。

2、在区人社局指导下，区教体局组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。具体岗位另行公告。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送裕安区人社局事业单位人事管理股办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号），招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

1、本《公告》由六安市裕安区人力资源和社会保障局负责解释。

2、六安市裕安区事业单位公开招聘规定和考试等相关信息，请考生登录“六安市裕安区人民政府网”查询、查阅。

3、本次公开招聘考试，六安市裕安区人力资源和社会保障局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。