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2022年黄山市市直事业单位公开招聘工作人员公告(164人)

2022-05-20   来源:本站原创  浏览次数:

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安徽事业单位招考公告安徽事业单位历年真题32学苑免费课程面授班级

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

成绩合成时,笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

报考人员考试最终成绩在黄山市人力资源和社会保障局网站上公布。市人力资源社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

九、体检考察

体检由市人力资源社会保障局会同市直主管部门负责统一组织实施,考察由市直主管部门及招聘单位负责组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员,由招聘主管部门(直属事业单位)报市人力资源社会保障局,在市人力资源社会保障局网站公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由招聘单位主管部门(直属事业单位)将拟聘人员名单、《黄山市市直事业单位公开招聘人员报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报),报送市人力资源社会保障局办理有关聘用报批手续。

对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

十一、有关事宜

本《公告》由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。

市直事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、考察、体检等后续信息,请考生及时登陆黄山市人力资源和社会保障局网站查询、查阅。

政策咨询电话:0559-2355343(市人力资源社会保障局事业单位人事管理科)

0559-2355006(市委组织部市直干部科)

考务咨询电话:0559-2359197(市人事考试院)

监督举报电话:0559-2355323(市纪委监委派驻市人力资源社会保障局纪检监察组)

招聘单位咨询电话:详见招聘岗位表各单位咨询电话

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

      2022年黄山市市直事业单位工作人员招聘岗位条件汇总表.xlsx

中共黄山市委组织部    黄山市人力资源和社会保障局 

2022年5月20日


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