2021年度太和县事业单位公开招聘工作人员公告（144人）

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上述报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2021年5月25日08:00-12:00，14：30-17：30期间，携带相关证书到太和县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（太和县政府综合楼四楼，联系电话：0558-8622731）申报加分事宜，逾期视为自动放弃。

“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年或以上）。

对经审核符合加分条件的人员，由县人力资源社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其公共科目笔试成绩每门增加2分、专业科目笔试成绩增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。

六、资格复审

笔试采取公共科目考试模式的岗位，笔试成绩按照《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》成绩确定。笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位，笔试成绩按照《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+《专业科目》成绩确定。

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其进入下一程序资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。凡发现报考人员不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

资格复审时间、相关要求等另行通知。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表（网上直接打印）等材料。其中：

（1）属全日制2021年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2021年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2021年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（3）报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书（鉴定表），退役大学生士兵须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。

2021年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书（鉴定表）或相关证明材料。

（4）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料（参考第3条），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，按规定办理专业测试缴费手续。

七、专业测试

专业测试采取结构化面试、试讲等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。

专业测试采取结构化面试方式进行的由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责实施。采取试讲形式的由县教育局负责实施，按照《安徽省人事考试考务工作规则》、《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》以及中共阜阳市委组织部、阜阳市人力资源和社会保障局《关于规范阜阳市市直部分事业单位公开招聘人员专业测试工作的通知》（阜人社秘〔2015〕185号）要求组织，并按规定在太和县人民政府网上公布专业测试实施方案（公告）及参加专业测试的人员名单等事项。   

专业测试设立考官组。每组考官为7人，一律外聘。

设定专业测试最低分数线为60分，实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的人员须达到70分，采取其他专业测试形式的须在实施方案中予以明确。达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在太和县人民政府网站上公布。

1.笔试不设专业科目的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

   2.笔试设专业科目的岗位，考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。