2020年度涡阳县事业单位公开招聘工作人员公告（51人）

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为确保新进人员基本素质，设定笔试合成成绩最低分数线为60分（含政策性加分），达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

六、资格复审  

招聘单位依据笔试合成成绩，按招聘岗位计划数1:2的比例，对考生进行资格复审（对于降低开考比例的岗位，按照1.5:1资格复审），从高分到低分确定资格复审对象对象。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为资格复审对象。  

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。  

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、学信网学历证书电子注册备案表、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：  

（1）属纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2020年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证。

（2）属未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目证书（鉴定表），或入伍通知书（入伍批准存根复印件）、退役证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。  

（3）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（4）报考定向招聘退役军人岗位的，还须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。

（5）留学回国人员报考的，还要出具经教育部留学服务中心的学历认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

以上材料均需提供原件及复印件。  

资格复审合格的报考人员，在规定的时间内按规定办理缴费手续，领取面试通知书。考生未按时办理面试手续的，视为自动放弃。  

七、面试  

面试工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。  

面试时间、地点：另行通知。  

面试方法：采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。

实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到65分以上或当天该考场所有实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。

八、成绩合成  

考试总成绩按笔试合成成绩与面试成绩合成确定。笔试合成成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。

计算公式为：考试总成绩=笔试合成成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试合成成绩高低顺序排序；笔试合成成绩相同的，按专业科目成绩高低顺序排序；专业科目成绩仍相同的，一并确定为拟参加考察体检对象，由用人单位主管部门以考察结果研究确定拟聘用人选。  

九、体检考察  

考察和体检工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织，主管部门及用人单位负责实施。  

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格的，方可列为考察对象。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。  

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。  

十、公示  

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在涡阳县政务公开网公示7天。

十一、签约聘用  

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用审批及入编手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。