2020年度来安县部分事业单位公开招聘工作人员公告（117人）

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（4）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料（参考第3条），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

（5）机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

八、专业测试

1.专业测试工作的组织。专业测试工作在2020年度来安县部分事业单位公开招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县人力资源和社会保障局组织实施，县纪检监察机关实施监督。

2.专业测试的形式和内容。专业测试采取结构化面试形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力，专业测试分值为100分。

为确保用人素质，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在来安县人民政府网站上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：（《综合知识》成绩+《申论》成绩）÷2×0.6+专业测试成绩×0.4。

县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《综合知识》成绩、《申论》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

十、体检考察

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由主管部门及其所属招聘单位组织实施。

体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。