2020年度阜阳市颍州区事业单位公开招聘工作人员公告第二批（40人）

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（１）属全日制２０２０年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（２）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、２０２０年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“２０２０年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

（３）属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料（参考第３条），以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

（４）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试工作按照《安徽省人事考试考务工作规则》、《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织，并按规定在颍州区先锋网、颍州区人民政府网站上公布专业测试实施方案（公告）。

所有岗位均需进行专业测试，专业测试事宜另行公告。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在颍州区人民政府网站上公布。

１、报考人员的笔试成绩以《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科各占５０％确定，计算公式：《职业能力倾向测验》÷１．５×０．５＋《综合应用能力》÷１．５×０．５。

２、报考人员的考试最终成绩按笔试成绩占６０％、专业测试成绩占４０％合成确定，计算公式：（《职业能力倾向测验》÷１．５×０．５＋《综合应用能力》÷１．５×０．５）×０．６＋专业测试成绩×０．４。

成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按１：１比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

九、体检考察

体检工作由颍州区事业单位招聘工作领导小组负责统一组织实施，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔２０１３〕２０８号）等有关规定执行。

在体检环节因孕待检人员，在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

考察工作由事业单位主管部门及招聘单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔２０１７〕２４号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。如最终成绩相同，按本公告办法区分。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，由区事业单位招聘工作领导小组在颍州区人民政府网站公示７天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在２０２０年１２月３１日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格；对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第６５２号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔２００６〕１３号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十二、有关事宜

本《公告》由颍州区事业单位招聘工作领导小组负责解释。

颍州区事业单位有关招聘政策及考务、专业测试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆颍州区人民政府网站查询、查阅。

政策咨询电话：０５５８－２７８７７０８（区人社局）

０５５８－２７８７７１０（区人社局）