2020年度怀远县博物馆特需人才引进公告（2人）

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1.面试工作由县文化和旅游局牵头，相关职能部门配合，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。

2.面试的内容、形式。

面试主要测试专业知识、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作意识与技巧、自我情绪控制、对报名岗位认知程度、求职动机、举止仪表等。

4.面试成绩要求：

每位专家根据应试者的自我介绍和回答专家现场提问表现情况现场量化评分，专家评分的平均分作为面试者的面试得分。面试总分100分，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选，低于70分不予引进。　

根据新冠疫情及报名人数等情况，我们将适时在怀远县人民政府网站公告面试时间及具体要求，请随时关注。

（三）体检与考察

按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例，确定体检和拟考察人员。

1. 体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。

2.考察主要对应聘人员的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等方面情况进行全面考核。

对体检、考察出现的缺额，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

（四）公示和聘用

体检考察合格人员确定为拟引进人员，在怀远县人民政府网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或反映问题经核实不影响引进的，按考生面试成绩由高到低，依次录取。按有关规定履行报批程序，办理相关手续。

引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同（首聘服务期为5年），确立人事关系，办理入编手续。引进人员按规定实行试用期制度，试用期6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用。

六、待遇保障

（一）住房保障

符合公租房申请条件的引进人员统一安排公租房，第一年免收房租，第二年和第三年分别收取20%和50%房租。   

（二）一次性补贴

引进人员签订聘用合同后，给予一次性补贴2万元。

（三）家属安置

随迁配偶，属公务员或事业编制的，在引进人员试用期满经考核合格正式聘用后，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由县教育和体育局安排到相关公办学校就读。　

七、管理规定

引进人员必须服从单位工作安排，服务不满5年，解除聘用合同的，退还购房补贴和一次性补贴，同时终止其他待遇。

八、纪律与监督

（一）公开引进人才工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，全程接受同级纪检监察部门监督。

（二）引进人才工作要根据《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度。

（三）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。　

九、其他

（一）引进人才工作不收取个人任何费用，引进过程中的所有信息均在怀远县人民政府网站（http://www.ahhy.gov.cn/)发布，不再通过电话或短信通知。人才待遇保障涉及的奖补资金从人才工作专项经费中列支。