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安徽事业单位招考公告｜安徽事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
《综合能力测试》主要测试报考人员基本政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质和能力要素。
笔试结束后，成绩在滁州市总工会网站上进行公布。为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的报考人员方可进入面试。面试人选根据职位招聘计划数，在同职位人员中依笔试成绩从高分到低分按3：1确定。不足比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。凡与报考条件要求不符的，取消其参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。
面试相关情况将在滁州市总工会网站上进行公布，进入面试环节的报考人员凭本人有效居民身份证和笔试准考证到滁州市总工会领取面试通知书，领取时按规定缴纳面试费80元。
(三)面试
面试采取结构化方式进行，主要考察报考人员从事相关工作的综合能力和基本素养等，面试成绩满分为100分。
面试时间与地点：详见面试通知书。
实际参加面试人数少于或等于职位招聘数的，报考人员面试分数须达到该组实际参加面试的平均分或者70分以上，方可进入体检、考察环节。
(四)成绩合成
报考人员笔试和面试成绩按照6︰4的比例(笔试成绩占60%，面试成绩占40%)合成为考试最终成绩。在滁州市总工会网站上进行公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1︰1比例等额确定进入体检、考察人员。
如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终由滁州市总工会全面衡量择优确定拟聘用人选。
(五)体检与考察
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行，由滁州市总工会组织实施。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质以及遵守国家法律法规等情况进行考核。由滁州市总工会和各县(市、区)总工会组成考察组分级组织实施。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同职位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
(六)公示与聘用
对拟聘用人员，在滁州市总工会网站公示7天，接受社会监督。
进入公示环节后职位出现空缺的，由招聘单位提出是否递补的建议，经滁州市总工会招聘社会化工会工作者领导小组审核确定后按规定进行。
公示无异议后，履行聘用手续。用人单位根据有关要求分别与聘用人员签订劳动合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期限内。
(七)工资待遇
一经聘用，试用期工资2000元/月。试用期满后，工资按月发放，实行年度包干5.4万元(含单位和个人缴纳五险一金)。
五、其他相关事宜
招聘工作在纪检监察机构的监督下进行。对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，招聘无效，给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
本次招聘考试不指定考试辅导用书资料。滁州市总工会不举办也不委托举办任何形式的辅导培训活动。
本《公告》由滁州市总工会负责解释。
政策咨询：3047532 (滁州市总工会组织部)
监督举报：3024303(中共滁州市纪委滁州市监委驻市委组织部纪检监察组)
上述政策咨询、监督举报联系电话于正常办公时间使用。
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