社区工作
（五）面试
1.面试时间、地点：详见面试通知书。
2.面试方式、内容：根据参与资格复审原则上按照招考人数3:1的比例，确定进入面试人员，参加面试人数不足3∶1的，由招考单位决定是否调整面试比例。符合面试条件的笔试最后一名成绩并列的，则同时进入面试。面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的能力素质和个性特征以及专业素质等方面对本岗位的适应程度，面试成绩满分100分。
3.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人80元标准收取面试费用，专款用于制卷及其他考务。
（六） 成绩合成
1.报考岗位人员考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定；所有考生合成总成绩须达到60分及以上，方可进入体检、考察环节。
2.考试最终成绩以百分制计算，笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
3.根据有效招考岗位数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以面试成绩排序，得分高者优先；面试成绩相同的，以有农村基层相关工作经验或村（社区）相关工作经历优先。如工作经历也相同，需加试，加试相关事项另行通知。递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。
（七）体检
1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招考人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检不合格的可按合成成绩由高到低顺序依次等额递补。体检及复检费用考生自理。
2.体检时间及地点另行通知。
（八）考察
1.考察工作由宜秀区大桥街道按拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束后，招聘单位和其主管部门须提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
2.如拟定考察人员未达要求，可按规定进行递补。
（九）研究决定
对体检、考察均合格的报考人员由宜秀区大桥街道公开招聘村（社区）后备干部领导小组在综合分析报考人员履历、能力素质、考察等情况基础上，提出拟聘用建议人选，提请宜秀区大桥街道党委会议研究决定。研究通过的报考人员，按规定进入公示环节。
六、公示及待遇
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在皖信标准化招考考试网（网址：http://pta.ahwxhr.com）公示3天。
经公示无异议的，由报考村（社区）与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员薪资参照村级委员待遇的80%执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期6个月，试用期工资为2000元/月。试用期满经考核合格胜任现职的正式聘任，首个聘期为2年。试用期经考核不胜任的，可取消聘用并解除劳动合同，除发放基本报酬外，不予任何经济补偿。
本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
聘用人员服从大桥街道统筹安排工作岗位、地点。
七、其他
如之前录用人员未到岗或出现离职等情况，按照本次考试成绩顺序递补，针对递补人员从体检、组织考察、公示等环节逐项开展后进行录用。
本次招考相关事宜由宜秀区大桥街道负责解释。
本次招考统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
报名咨询电话：0556-5224471
监督举报电话：0556-5214611
附件一：《2023年宜秀区大桥街道公开招聘村（社区）后备干部岗位计划表》
附件二：《2023年宜秀区大桥街道公开招聘村（社区）后备干部报名登记表》
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