社区工作
2.资格复审依据招考公告规定的报考资格条件逐一审核考生报名时填写的信息与考生提供的证件材料，考生须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书及相关证书（证件、证明）原件等材料及其复印件。
3.资格复审合格的考生，现场确定为进入面试人选，并领取《面试通知书》，资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
七、面试
1.采取结构化方式进行，满分为100分，时间15分钟。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
2.因招考人数较多需要安排多个面试小组的，考生抽签进行分组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一类别考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩）(修正系数保留四位小数）。
3.面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。
八、合成总成绩
面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方法，计算考生综合成绩，并在金安先锋网公示。并根据综合成绩，按招考拟录用人数1:1的比例等额确定体检人选。综合成绩分数相同的，则按面试成绩高低确定排序。
九、体检
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。因体检不合格或应招人员自动放弃出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。未按时到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
十、选岗、考察和公示
体检结束后，按照综合成绩排序，入围人员按报考类别从高分到低分选择任职街道。由街道党工委组织考察，考察结束后，报区公开招考工作领导小组研究确定。考察合格者，在金安先锋网公示，公示时间5个工作日。在组织考察、公示环节出现空缺的，按综合成绩从高分到低分依次递补并公示，递补次数不超过2次。
十一、聘用及管理
1.公示期满后，由街道党工委正式安排拟录用人员到社区工作。试用期为3个月，试用期内各项待遇正常发放。试用期满且考核合格后，按有关规定，由街道党工委办理聘用手续。
2.此次招考的社区专职工作者，按照《金安区城市社区工作者管理办法》进行管理,按照《关于进一步规范城市社区专职工作者报酬管理的通知》落实相关待遇。
3.此次招考的社区专职工作者一律实行聘用制，3年一聘。新聘用的社区工作者，由所在街道与其签订最低服务年限为3年的劳动（聘用）合同，聘用期间必须在社区工作，同时签订承诺书，由街道党工委、办事处负责管理，每年进行考核。任满1个聘期、考核称职的，可按有关程序续聘。
本次招考结束后，在半年内，如本次招考社区专职工作者出现岗位空缺的，经区公开招考工作领导小组研究后，从本次招考进入面试的考生中，按照综合成绩从高分到低分依次补录。
本公告未尽事宜，由区公开招考工作领导小组办公室按相关政策法规负责解释。
咨询电话： 0564-3261192；0564-5150510
附件：《考试期间疫情防控须知》
金安区社区专职工作者公开招考工作领导小组办公室
2021年8月25日
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
