2022年安庆岳西县招聘工作人员及社区后备干部公告（89人）

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（1）属全日制2022年应届毕业生的，须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表或所在学校出具的学历层次、专业名称、毕业时间等内容的书面证明，以及本人关于所提供材料真实性的书面承诺等材料。

（2）属2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的学历层次、专业名称、毕业时间等内容的书面证明，以及本人关于所提供材料真实性的书面承诺等材料。

（3）限户籍岗位的报考人员还需提供本人户口簿原件和复印件。

（四）体能测评或面试：

体能测评（FY01、FY02、RW03岗）体能测评项目包括纵跳摸高和1000米跑二项。纵跳摸高测试次数不超过3次，取最好成绩，1000米跑测试次数1次。纵跳摸高成绩大于等于265厘米及1000米跑测评成绩小于等于4分35秒，视为达标。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格（体能测评实施规则见附件3）。

RW03岗体能测评合格人员确定为面试人选。

面试（RW03、DX04、ZJ05、SC16、SL17、TT18、TT19、TT20岗）：

（1）面试时间、地点：另行通知。

（2）面试方式、内容及分值：面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试满分100分。

（3）其他：实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩必须不低于70分，方可进入体检考察程序。

（五）体检考察

1.体检考察人选确定：

FY01、FY02岗根据有效招聘岗位数与体能测评达标人员的笔试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者；②中共党员（含预备党员）；③体能测评1000米跑成绩优秀者。

RW03岗按体能测评达标人员的笔试成绩与面试成绩4：6的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者；②中共党员（含预备党员）；③面试成绩高者；④体能测评1000米跑成绩优秀者。

DX04、TT18、TT19、TT20岗按笔试成绩与面试成绩4：6的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①中共党员（含预备党员）；②学历高者；③面试成绩高者；④笔试成绩作文得分高者。

ZJ05、SC16、SL17岗按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者；②笔试成绩高者；③中共党员（含预备党员）；④笔试成绩作文得分高者。

XY06、XY07、XY08、ZY09、ZY10、ZY11、ZY12、ZY13、ZY14岗根据有效招聘岗位数与通过资格复审人员的笔试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者；②中共党员（含预备党员）；③XY06、XY07、ZY12 岗护理专业知识题得分高者；XY08、ZY09、ZY10、ZY11岗医学基础知识题得分高者；ZY13、ZY14岗笔试成绩作文得分高者。

ZY15岗按驾驶理论笔试及驾驶技能考核成绩2:8的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①驾龄时间长者；②驾驶证等级高者（A1、A2、B1、B2）；③驾驶技能考核成绩高者。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。上述岗位按优先顺序原则还不能确定体检、考察人选的，加试予以确定（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行），加试相关事宜另行通知。

2.体检：体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费（费用自理），逾期视为自动放弃。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（不包括当场复检项目）。体检不合格者取消聘用资格。

3.考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由各用工单位负责组织实施，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则等额递补。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）公示

体检、考察合格人员名单在岳西县人事考试网上公示五天。公示无异议的，确定为拟聘人员。

（七）聘用和管理

对公示无异议或公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续。

劳务派遣制工作人员自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。聘用人员与岳西县劳务派遣中心签订二年期劳动合同，派遣至用工单位，由用工单位安排实际岗位。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。根据招聘人员履职尽责情况按年进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对确定为合格及以上等次的，根据工作需要进行续聘，不合格的予以解聘。

天堂镇社区后备干部自接到聘用通知之日起，在规定时间内到天堂镇报到，逾期其资格不予保留。聘用人员与天堂镇签订劳动合同，由天堂镇统一管理调配使用，试用期三个月。试用期满经考核合格的，按程序继续聘用，考核不合格的予以解聘。同时，对参加面试未被录用的人员建立社区后备干部储备库，因辞退、辞职等原因出现聘用人员缺额时，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则从储备库中等额递补。

四、有关事宜