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（五）最终成绩
1、报考人员考试最终成绩按照“笔试总成绩×0.4+面试成绩×0.6”计算。合成后保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。
2、若合成总成绩相同，以中共党员优先，以笔试成绩高者优先；若成绩相同，以高学历者优先。若仍相同的，采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。
3、报考人员最终成绩保留递补资格1年，期间如有岗位空缺将由东至县公安局按需统一从高分到低分进行递补。
（六）体检与考察
根据岗位招聘计划数和应聘人数，依考生最终成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终成绩相同，依面试成绩从高分到低分依次确定体检对象。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
体检参照公务员录用体检标准和规程执行，由东至县公安局组织实施。体检费用由考生自理。
体检合格人员确定为考察对象。考察由东至县公安局组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否符合招聘条件情形等方面的情况。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依次等额递补。
（七）公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员，在东至县人力资源和社会保障局、东至县公安局公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用后，因各种原因出现岗位空缺时，按照规定程序和时限，等额递补。
根据有关规定签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期为六个月，试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。聘用后，有关待遇按规定执行。
四、其他事项
（一）考试成绩、体检考察等有关信息在池州市人事考试网陆续公布。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（三）本公告由池州市公安局负责解释。
政策咨询：0566-2818252（市公安局）
0566－7029051（东至县公安局）
监督电话：0566-2020581（市人社局机关纪委）
0566-2818186（市公安局机关纪委）
0566-2088620（市纪委部纪检监察组）
附件：《2021年池州市公安局公开招聘辅警岗位表（东至县公安局岗位）》（共51名）
池州市公安局
2021年9月30日
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