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面试时间、地点：另行通知。
面试方法：采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。
实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到60分以上或当天该考场所有实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。
面试后考试总成绩按笔试成绩与面试成绩合成确定。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4。
九、体检
根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试成绩高低顺序排序；笔试成绩相同的，一并确定为拟参加考察体检对象，由用人单位主管部门以考察结果研究确定拟聘用人选。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格的，方可列为考察对象。
体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。
十、考察
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，重点掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
资格审查贯穿于全过程，报考人员对所提供的材料真实性负责。符合加分条件上报的相关材料、报名时提供的相关材料在考察环节进行现场校验。凡发现弄虚作假者，一经查实，即取消考察资格，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录。
考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。
十一、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在涡阳县政务公开网公示7天。
十二、签约聘用及待遇
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用审批手续。对违反公开招聘规定的，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
1.本次聘用专业技术人员实行劳动合同制管理并实行劳务派遣，由涡阳县才骏人力资源管理有限公司依据相关规定签订劳动合同、做好人员档案管理、年度考核等工作，县重点工程建设管理服务中心负责派遣人员日常管理、使用、培养等工作。
2.新聘的重点工程建设管理服务中心专业技术人员薪酬实行年薪制，薪酬待遇详见《涡阳县2020年重点工程建设管理服务中心公开招聘专业技术人员条件一览表》备注栏。以上人员享受社会保险待遇(个人承担部分由个人缴纳)。
十三、纪律要求
为加强监督，增强公开性和透明度，保障报考者和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权。纪检、监察部门对招聘工作实行全程监督，确保招聘工作公平、公正。
咨询、监督电话为：
1.政策报名咨询：0558-2861561
2.监督举报：0558-7230901
以上咨询和监督电话于正常办公时间使用。
涡阳县重点工程建设管理服务中心
2020年12月8日
附件1：涡阳县2020年重点工程建设管理服务中心公开招聘专业技术人员条件一览表.xlsx
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