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面试时间和地点以面试通知书为准。
采取结构化面试形式，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分。不按面试通知书要求参加面试的人员，取消其面试资格。
面试成绩当场公布(保留到小数点后两位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。应聘人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。
（七）确定初选人员
根据笔试成绩、体能测评成绩、面试成绩的合成成绩，原则上按照3∶3∶4的比例合成，从高到低顺序，确定与招聘人数等额的体检人员。面试成绩或合成总成绩低于60分的，不得确定为体检人选。按笔试环节确定的招聘数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检环节人员名单，不足规定比例的，按照实际人数确定(若出现合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体测成绩高低取舍）。
初选人员名单在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网公布。
（八）体检和政审
初选人员需要在规定时间内完成体检与政审考察。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃。
体检的时间、地点（指定二甲以上医院），另行通知。体检费用由考生自理。
体检的项目、标准主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定。体检项目除以上规定项目外，还需进行毛发检测。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。
体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：
1、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明。
2、中国人民银行出具的信用报告。
3、现实表现材料（尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最后一次参加工作的单位提供），内容必须包括：（1）有无因违纪违规被开除、辞退、解聘情况；（2）有无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动情况。
政治考察主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。有下列情形之一的，属不合格：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的；
3.本人受过刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
4.本人编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.本人因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6本人曾被开除公职、开除军籍，或违纪违规被辞退解聘的；
7.本人有较为严重不良信用记录的。
初选人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往北京外企人力资源服务安徽有限公司（蜀山区南二环与金寨路交口安粮国贸中心31楼）领取。具体体检和政审的人员名单、时间、地点等事项在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网另行通知。
（九）公示
体检和政审合格人员，在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网上公示。
五、岗前培训
拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核合格的，按规定签订劳动合同。培训考核不合格的，不予录用。
参加岗前培训后，因考核、岗前培训不合格造成的空缺，不再递补。
六、聘用
（一）公示后，符合条件的人员由用人单位和北京外企人力资源服务安徽有限公司统一组织岗前培训，培训合格后由合肥市金喆保安服务有限公司与其依法签订劳动合同。
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